“双一流”建设背景下的高校教师薪酬体系改革

发布时间：2018-05-22 13:11

  本文选题：薪酬方案 + 高层次人才　； 参考：《中国高等教育》2017年05期

【摘要】：正遵循国家和主管部门有关规定,规范薪酬体系和标准。构建合理的教师、管理、其他专技和工勤人员的薪酬标准体系。建立和完善高校薪酬体系的自律制度,保障高层次人才的有序流动。2016年11月,根据国务院统一部署,各中央部委直属高校开始全面实行绩效工资制度改革,这标志着我国一流高校的新一轮收入分配制度改革已经全面拉开序幕。在此新的形势背景下,2017年1月,教育部办公厅发文,进一步要求各部属高校坚持正确导向,促进高校高层次人才合理有序流
[Abstract]:Is following the relevant regulations of the state and competent departments, standardized compensation system and standards. Set up a reasonable salary standard system for teachers, management, other technical and industrial staff. In November 2016, according to the unified arrangement of the State Council, colleges and universities directly under the central ministries and commissions began to implement the reform of the performance pay system in an all-round way. This marks a new round of income distribution system reform in top-class colleges and universities in China. Against this new background, in January 2017, the General Office of the Ministry of Education issued a document, further requiring all subordinate colleges and universities to adhere to the correct guidance to promote a reasonable and orderly flow of high-level talents in colleges and universities.
【作者单位】： 东南大学;
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1922199