团队心理安全、知识分享与团队绩效的关系研究——基于跨专业团队视角

发布时间：2018-05-23 09:52

  本文选题：团队心理安全 + 知识分享　； 参考：《企业经济》2016年08期

【摘要】：目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨专业团队313个样本进行分析,研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效。研究发现,团队心理安全四个维度显著正向影响团队绩效,知识分享的两个因素分别在团队心理安全四个因素与团队绩效之间起不同程度的中介作用。因此,对于企业团队尤其是跨专业团队要重视并培养团队心理安全,跨专业团队成员只有彼此尊重信任才能更好地发挥知识分享的功效,从而提升团队绩效。
[Abstract]:At present, in the field of organizational behavior, team psychological security is considered to be one of the important factors affecting team performance. By using structural equation model and multiple regression analysis, 313 samples of cross-professional teams in western China were analyzed to study whether and how to affect team performance through knowledge sharing. The study found that the four dimensions of team psychological security significantly positively affect team performance, and the two factors of knowledge sharing play an intermediary role in different degrees between the four factors of team psychological security and team performance. Therefore, for the enterprise team, especially the cross-professional team should pay attention to and cultivate the team psychological security, cross-professional team members must respect and trust each other in order to better play the efficacy of knowledge-sharing, thereby improving team performance.
【作者单位】： 西安邮电大学经济与管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“CEO魅力与组织绩效关系研究”(项目编号:10YJA630184)
【分类号】：F272.92

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