企业社会责任、员工工作满意度与组织认同

发布时间：2018-05-24 01:16

  本文选题：企业社会责任 + 工作满意度　； 参考：《技术经济与管理研究》2017年04期

【摘要】：文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验研究假设,分析企业履行顾客维度和员工维度社会责任的行为对员工产生的影响,研究结果显示:企业履行员工维度社会责任会对员工工作满意及组织认同均产生正向影响;履行顾客维度社会责任则对员工组织认同没有直接的影响,而对员工工作满意度略有负向影响;企业应加强履行员工维度社会责任的行为,这将有助于培养员工满意及组织认同,从而提高组织绩效及企业管理水平。
[Abstract]:From the perception and evaluation of the employees, the article discusses whether the enterprise's social responsibility has an impact on the employee's job satisfaction and organizational identity. Through the construction of the structural equation model (SEM), the research hypothesis is used to analyze the influence of the behavior of the enterprise to fulfill the customer dimension and the social responsibility of the employee dimension. The results show that: The performance of employees' social responsibility will have a positive impact on employees' job satisfaction and organizational identification, and the performance of customer dimension social responsibility has no direct impact on employee organizational identification, but has a slight negative impact on employees' job satisfaction; the enterprise should strengthen the performance of the staff's social responsibility, which will help the training of the staff. Job satisfaction and organizational identification, so as to improve organizational performance and enterprise management level.
【作者单位】： 沈阳药科大学工商管理学院;吉林医药学院管理学院;沈阳药科大学;
【基金】：2016年辽宁省社会科学规划基金项目(L16BGL041) 2016年吉林省社科联社会科学项目(省市1626)
【分类号】：F272.92;F270

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1927123