绩效管理中360度量化评估模型的研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：绩效管理中360度量化评估模型的研究，由笔耕文化传播整理发布。

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第22卷增刊2005年5月华中科技大学学报(城市科学版)J.ofHUST.(UrbanScienceEdition)V01.22Sup.May.2005绩效管理中360度量化评估模型的研究陈婷吴相林(1.华中科技大学系统工程研究所,湖北武汉430074)摘要:绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价·是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.关键词:绩效管理;360度评估;量化;360度量化评估中图分类号:N945.12:C931.1文献标识码:A文章编号:1672-7037(2005)增-0129—03在传统的企业人事管理工作中,在人的发展方面通常是以论资排队的方式进行.随着社会的进步,现代企业的建立,人力资源管理的深入,越来越多的公司趋向于采用以表现为基础的人力资源发展策略.随之而来,绩效管理成了人力资源管理的热门话题.而绩效考核是绩效管理中薪酬分配、人力资源规划和激励机制的基础和立足点.在传统的绩效考核中,不同人受同一标准衡量,是相互比较,而在现代绩效中,不同的人由不同的指标衡量,是与自己比较.信息技术... 内容来自转载请标明出处.

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