《华中科技大学学报(城市科学版)》2005年S1期

  本文关键词：绩效管理中360度量化评估模型的研究，由笔耕文化传播整理发布。

《华中科技大学学报(城市科学版)》 2005年S1期

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绩效管理中360度量化评估模型的研究

【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.

【作者单位】： 华中科技大学系统工程研究所 华中科技大学系统工程研究所
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

　　在传统的企业人事管理工作中,在人的发展方面通常是以论资排队的方式进行.随着社会的进步,现代企业的建立,人力资源管理的深入,越来越多的公司趋向于采用以表现为基础的人力资源发展策略.随之而来,绩效管理成了人力资源管理的热门话题.而绩效考核是绩效管理中薪酬分配、

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