《广东社会科学》2004年06期

  本文关键词：论公务员绩效考核与德能勤绩，由笔耕文化传播整理发布。

《广东社会科学》 2004年06期

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论公务员绩效考核与德能勤绩

【摘要】：本研究对 2 0 0 3年某市直系统领导干部的考核结果 ,运用因素分析发现 ,大部分考核数据都仅能获得 1个公共因素。这说明现行的公务员考核德、能、勤、绩四维度的绩效结构可能存在问题 ,需要进一步研究重新加以划分确定。同时需要在对测评者进行培训 ,使用多个考核主体来进行评价 ,以消除测评中的误差。

【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院2003级
【关键词】：
【分类号】：D630.3
【正文快照】：

根据 1979年中组部下发的《关于实行干部考核制度的意见》 ,传统上我国对领导干部的考核内容主要是德、能、勤、绩四个方面 ,后来又加入了廉的要素。实行公务员制度后 ,考核制度虽然继承了过去干部考核制度的许多优点 ,但也沿袭了一些不适应新时期公务员考核实际的内容 ,如考

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