绩效评估下员工行为的数学模型

发布时间：2018-06-04 13:45

  本文选题：主从博弈 + 双层规划　； 参考：《数学的实践与认识》2017年20期

【摘要】：在绩效评估的管理体制下,组织希望员工努力工作,使得组织的绩效最大;员工则考虑在评估机制下,如何分配精力,使得自己的效益最大,这两者往往并不一致,从而构成了在绩效评估下的主从博弈.建立了绩效评估下的主从博弈模型,研究了最优解的结构;利用双层规划求解,得到Stackelberg均衡.以高校教师的绩效评估为例,验证了模型的合理性与有效性,为完善绩效评估提出了建议.
[Abstract]:Under the management system of performance evaluation, the organization wants employees to work hard to maximize the performance of the organization; employees consider how to allocate energy under the evaluation mechanism to maximize their own benefits, which are often not consistent with each other. Thus constitutes the master-slave game under the performance evaluation. The master-slave game model under performance evaluation is established, the structure of the optimal solution is studied, and the Stackelberg equilibrium is obtained by using bilevel programming. Taking the performance evaluation of university teachers as an example, the rationality and validity of the model are verified, and some suggestions are put forward to improve the performance evaluation.
【作者单位】： 空军预警学院预警情报系;中船重工集团701研究所;华中科技大学自动化学院;
【分类号】：F224;F272.92

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本文编号：1977579