工作激情研究述评与展望

发布时间：2018-06-26 08:07

  本文选题：工作激情 + 和谐型激情　； 参考：《外国经济与管理》2017年08期

【摘要】：工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。
[Abstract]:Work passion is a strong tendency that people are willing to invest time and energy in their work. It has a good explanation for burnout, creativity, happiness, performance and so on in the workplace. Based on the latest mainstream literature of domestic and foreign scholars in the field of work passion in recent years, this paper makes a comprehensive review of the research on work passion. First of all, the origin, connotation and situation of work passion are expounded, and then the static and dynamic theoretical perspectives of work passion research are summarized, then the antecedents and outcome variables of work passion are systematically analyzed, and then a cross-layer integration model is proposed. The purpose of this paper is to provide a theoretical reference for the study of workplace staff management practice and local work passion. This paper is of practical significance to the research of innovation and creativity, employee happiness and interpersonal relationship in the workplace.
【作者单位】： 南京大学商学院;中国传媒大学南广学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272104) 2016年江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养项目
【分类号】：F272.92

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本文编号：2069767