关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型

发布时间：2018-06-28 23:11

  本文选题：辱虐管理 + 员工工作绩效　； 参考：《中国人力资源开发》2017年09期

【摘要】：既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向。
[Abstract]:It is found that employee performance can be used as an antecedent variable to predict the abusive behavior of leadership, but based on different perspectives, there are two different results in the correlation and negative correlation between the two. This paper, from the perspective of relation, introduces the intermediary mechanism and the adjustment variables to verify the negative correlation and its mechanism between the two. Based on the survey of 65 leaders and 284 subordinates from two private enterprises in mainland China and two times (one month interval), it is found that on the basis of the staff performance of 2 of the time point, the employee performance of the time point 1 reduces the abuse of the time point 2 by raising the time point 2 of the leader member exchange. In order to occur, the overall indirect effect is positively regulated by the leaders of time point 2 to trust. This paper discusses the theoretical and practical significance of the study, and finally analyzes the limitations of the research and the future research direction.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【基金】：中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划 国家自然科学基金项目(71372161)资助
【分类号】：F272.92

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本文编号：2079764