知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、组织承诺与敬业度的视角

发布时间：2018-07-18 09:42

【摘要】：文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组织承诺在二者关系中起完全中介作用。
[Abstract]:On the basis of reviewing the previous researches and combining with the background of knowledge economy, this paper takes the knowledge workers as the research sample and makes a questionnaire survey on the employees of high-tech enterprises in Beijing and Shanghai. By means of variance analysis, correlation analysis and regression analysis, this paper introduces organizational commitment into the study of the relationship between organizational career management and engagement, and attempts to explore the relationship among organizational career management, organizational commitment and engagement. The results showed that there were significant differences in organizational commitment and career management between men and women. The level of career management and organizational commitment of women was lower than that of men. The difference between engagement and organizational commitment is not significant; organizational commitment has a positive correlation with employee engagement and organizational commitment plays a complete intermediary role in the relationship between them.
【作者单位】： 长安大学地球科学与资源学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2131514