变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效影响的路径分析

发布时间：2018-08-03 08:52

【摘要】：目的:研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应。方法:采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查,采用Amos21.0软件进行路径分析。结果:3个潜在变量间存在相关性(r=0.343~0.530,P0.01);护士长变革型领导风格直接正向作用于护士组织承诺(效应值为0.678),护士组织承诺直接正向作用于工作绩效(效应值为0.390),变革型领导风格对护士工作绩效的直接作用不显著(效应值为0.092),但通过中介变量护士组织承诺正向影响工作绩效(总效应值为0.356)。结论:对护士工作绩效的激励,不能单纯靠提升变革型领导风格,还应制定增强护士组织承诺的干预措施,充分发挥组织承诺在变革型领导风格和工作绩效中的中介作用。
[Abstract]:Objective: to study the impact of transformational leadership style and organizational commitment of nurses on job performance. Methods: a questionnaire survey was conducted among 500 nurses in a three-A-A general hospital. Path analysis was carried out with Amos21.0 software. Results: there was correlation among the three potential variables (r = 0.343, 0.530, P0.01), and the head nurses' transformational leadership style had direct positive effect on nurses' organizational commitment (effect value was 0.678), nurses' organization commitment had direct positive effect on job performance (effect value was 0.390), and transformational leadership style had a direct positive effect on nurses' organizational commitment (effect value was 0.390). The direct effect of leadership style on nurses' job performance was not significant (effect value was 0.092), but it was positively affected by intermediate variable nurses' organizational commitment (total effect value was 0.356). Conclusion: the motivation of nurses' job performance should not only depend on the promotion of transformational leadership style, but also make intervention measures to strengthen nurses' organizational commitment, and give full play to the intermediary role of organizational commitment in transformational leadership style and job performance.
【作者单位】： 南京中医药大学;
【基金】：江苏省社会科学基金项目(重点项目)“江苏三级医疗机构服务量优化与支付制度研究”(编号:13GLA003)
【分类号】：R47

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