论激励理论在高校绩效工资分配中的运用

发布时间：2018-10-16 20:52

【摘要】：激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内部管理的一项重要工作,是激励职工的重要手段。文章以一种过程型激励理论——亚当斯公平理论在A学院的运用为例,分析高校绩效工资分配中教职工不公平感产生及存在的原因,并提出相应的消除、减缓不公平感的对策,以期对高校科学运用激励理论增强管理工作实效具有借鉴意义。
[Abstract]:Incentive theory is an important content of modern management theory. The scientific application of incentive theory in colleges and universities is an effective way to improve the management level and promote the quality of talent training. The distribution of performance salary is an important work of internal management in colleges and universities, and an important means to motivate staff and workers. Taking the application of Adams' Fair Theory, a kind of process-based incentive theory, as an example, this paper analyzes the causes of the unfairness of faculty in the distribution of performance salary in colleges and universities, and puts forward some countermeasures to eliminate and mitigate the sense of unfairness. In order to scientific application of incentive theory to enhance the effectiveness of management work has reference significance.
【作者单位】： 陕西师范大学教育学院;
【基金】：陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“我省新建本科院校‘双师双能型’教师队伍建设现状、问题与对策研究”(编号:2017Z140)
【分类号】：G647

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本文编号：2275599