心理契约理论视野下的高校辅导员队伍建设绩效研究

发布时间：2018-11-06 12:53

【摘要】：心理契约既是超越教育组织制度的形而上的影响要素,更是教育组织行为研究中的一个崭新视角,教育组织双方的心理契约责任以及心理契约的核心竞争力等都对教育组织有着至关重要的影响。现行绩效模式下,在高校辅导员队伍建设中运用心理契约,培育人文关怀的校园文化是突破传统教育管理模式的一种高级教育管理方略。
[Abstract]:Psychological contract is not only a metaphysical factor that transcends the educational organization system, but also a brand-new angle of view in the study of educational organization behavior. The responsibility of psychological contract and the core competence of psychological contract play an important role in educational organization. Under the current performance model, the use of psychological contract in the construction of college counselors and the cultivation of campus culture of humanistic care is a kind of advanced educational management strategy to break through the traditional educational management mode.
【作者单位】： 扬州大学广陵学院;
【分类号】：G647.2

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本文编号：2314342