基于期望理论的高职学生顶岗实习管理机制

发布时间：2018-12-14 01:36

【摘要】：通过调研和分析当前高职院校学生顶岗实习管理中常见的问题,文章运用期望理论,提出建立完善的组织机制、个人培养机制和报酬奖励制度、机会激励机制、成就激励机制和科学的实习工作绩效评估机制等提高高职学生顶岗实习效率和质量的有效途径。
[Abstract]:Based on the investigation and analysis of the common problems in the practice management of students in higher vocational colleges, this paper puts forward the establishment of perfect organization mechanism, individual training mechanism, reward system, opportunity incentive mechanism by using expectation theory. Achievement incentive mechanism and scientific practice performance evaluation mechanism are effective ways to improve the efficiency and quality of higher vocational students' job placement practice.
【作者单位】： 广西电力职业技术学院;
【基金】：2013年度广西高等教育教学改革工程项目“‘2+1’人才培养模式下顶岗实习管理的研究与实践”的研究成果之一。(项目编号:2013JGA379)
【分类号】：G712.44

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本文编号：2377658