工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究

发布时间：2019-03-04 15:01

【摘要】：基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of the individual's environment matching and the social exchange theory, the author analyzes the influence mechanism of the consistency (or matching) of the organization supply and the employee's preference on the employee's work performance. The results show that the matching ratio is more likely to promote the performance of the staff, and the higher the matching level in the case of a complete match, the higher the job performance of the employee, and further the relationship between the consistency of the organization supply and the employee's preference and the performance of the employee, The organizational identity plays a part of the intermediary role.
【作者单位】： 江苏大学财经学院;南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272103、71572074) 安徽省高校人文社会科学研究项目(SK2017A0079)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2434373