绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望

发布时间：2019-03-29 18:53

【摘要】：大力实施创新驱动发展战略亟需企业激励机制变革,激励理论发轫于新古典经济学,融合了管理学、心理学、神经学等多学科视野,由于不同学科有不同的话语体系,导致长期以来观点对峙、理论冲突。从经济学、认知心理学、行为心理学和认知神经科学4个视角,解读了绩效薪酬影响员工创造力的最新研究进展,并在对比分析的基础上,讨论了该领域研究者对绩效薪酬与员工创造力关系的非线性思考,为整合与发展激励理论提供了基于动态心理计量过程和内外动机协同的新分析视角。
[Abstract]:It is urgent to reform the incentive mechanism of enterprises in order to implement innovation-driven development strategy vigorously. Incentive theory originated from neo-classical economics, combined with management, psychology, neurology and other multidisciplinary perspectives, because different disciplines have different discourse systems. Leading to a long-term confrontation of views, theoretical conflict. From the perspectives of economics, cognitive psychology, behavioral psychology and cognitive neuroscience, this paper interprets the latest research progress on the impact of performance pay on employee creativity, and on the basis of comparative analysis, This paper discusses the nonlinear thinking of the relationship between performance pay and employee creativity, which provides a new analytical perspective based on dynamic psychometric process and synergy of internal and external motivation for the integration and development of incentive theory.
【作者单位】： 煤炭科学研究总院战略规划研究院;上海大学管理学院;西安财经学院管理学院;
【基金】：煤炭科学研究总院科技创新基金项目(2016ZYMS004)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2449794