组织信任理论研究述评

发布时间：2019-04-13 08:11

【摘要】：随着组织信任的重要性不断被人们所认知,组织信任逐渐成为心理学、社会学和组织行为学等社会科学研究的热门课题。文章在对国内外有关组织信任的研究文献进行系统梳理和分析的基础上,简要介绍了组织信任的内涵及结构,总结了影响组织信任的主要因素,并从相关工作态度、绩效及行为等方面归纳了组织信任的影响作用及机制;最后,文章结合现有研究的不足,指出该理论仍有待于进一步深入探索和完善的内容。
[Abstract]:With the importance of organizational trust being recognized by people, organizational trust has gradually become a hot topic in social sciences such as psychology, sociology and organizational behavior. Based on the systematic review and analysis of the research literature on organizational trust at home and abroad, this paper briefly introduces the connotation and structure of organizational trust, summarizes the main factors that affect organizational trust, and from the relevant working attitude, makes a brief introduction to the content and structure of organizational trust and summarizes the main factors that affect organizational trust. The effect and mechanism of organizational trust are summarized in the aspects of performance and behavior. Finally, the paper points out that the theory still needs to be further explored and perfected according to the deficiency of the existing research.
【作者单位】： 广东药科大学医药商学院;华南农业大学经济管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJAZH001) 广东省哲学社会科学规划项目(GD14XGL50) 广东省教育科研规划项目(2011TJK145) 广东药科大学人文思政研究专项课题(RWSZ201216)
【分类号】：F272.92

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