基于知识型馆员行为特征的绩效沟通研究

发布时间：2019-09-03 11:58

【摘要】：绩效沟通是绩效管理的核心,但是图书馆的组织和管理者往往忽视了这一核心,导致图书馆内部管理效果不佳。知识型馆员具有自主性强、成就欲高、蔑视权威等行为特征,所以应针对其特征探索一条有效的绩效沟通实现途径。
【作者单位】： 兰州大学图书馆;
【分类号】：G251.6

【相似文献】

相关期刊论文 前3条

1 涂燕;;图书馆绩效沟通存在的问题及对策研究[J];科技信息;2011年13期

2 徐晓;探讨社科院图书馆馆员的绩效考核[J];江西行政学院学报;2004年S2期

3 郭琳;图书馆绩效考评的博弈分析[J];河南图书馆学刊;2004年03期

，

本文编号：2531336