竞争优势感知、知识分享意愿对员工创新绩效的影响机制：竞争环境的调节效应

发布时间：2019-09-04 19:04

【摘要】：在知识经济时代的今天,竞争是推动企业发展重要因素,知识和高素质的员工正在成为企业核心竞争力的重要资源,而员工创新是企业发展的源泉。因此,研究知识型员工的创新绩效影响机制,既符合当下企业发展的要求,也是未来企业组织研究的需要。本文以知识型员工为研究对象,依托主动性人格理论和社会认知理论,构建一个具有调节效应的理论模型,深入探析竞争优势感知对员工创新绩效的影响机制。本文首先通过对国内外相关研究现状的梳理和分析,发现员工创新绩效源自于员工工作的自主性和胜任感的判断,鉴于此,本文将竞争优势感知和知识分享意愿纳入到员工创新绩效的影响因素中。本研究运用问卷调查法,收集了 37家知识型企业的281份有效问卷,通过实证分析得出如下结论:竞争优势感知和知识分享意愿对员工创新绩效产生正向影响得到验证,且知识分享意愿在竞争优势感知与员工创新绩效的关系中起中介作用;另外,竞争环境分别在竞争优势感知对知识分享意愿、知识分享意愿对员工创新绩效的作用关系中起调节作用。本研究的结论对员工创新绩效的相关研究具有一定的理论指导意义。
【图文】：

表３－８竞争环境在知识分享意咑对员工创新绩效的调节检验逡逑ｍｏｄｅｌ１逦ｍｏｄｅｌ２逦ｍｏｄｅｌｓ逡逑Ｐ逦ｔ逦Ｐ逦ｔ逦＾逦ｔ逡逑性别逦０．０８６逦１，４６§逦０．０７３逦１．４７０逦０．０７１逦１．４４６逡逑年龄逦０．０７Ｓ逦１，２：．？０逦０．００７逦０．１４Ｓ逦－0：．邋００５逦－０．０９．４逡逑教育程度逦０．１７．６＊＊逦ｇ．９ｉＴ逦０．０４９逦０．９６４逦０．０６Ｂ逦１．１０８逡逑白变量逡逑分享意愿逦０．４Ｍ＃逦７．９９９逦０．４ｉＢｉ？逦８．４５６逡逑竞争环境逦０．２４０＊逦４，５５０逦０．２２８＾逦４．邋３５１逡逑交互项逡逑意愿Ｘ竞争逡逑０．１Ｓ４逦．３．．邋１．２：３逡逑环境逡逑Ｒ２逦０．０４８逦０．３３２逦０．邋３：５Ｓ逡逑ＡＲ２逦０．０４８：逦０．２８４逦０，０４１逡逑Ｆ邋值逦４．，邋６＿：７４逦２７，３９０逦２５，１７６逡逑ＡＦ逦４邋６Ｘ４ｉ＊逦５８，５３？逦９．７８１＊＊逡逑３．４８邋－Ｉ逦逡逑
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2531941