知识型员工奖酬与创新绩效的关系研究：创新自我效能的调节作用

发布时间：2020-06-02 06:47

【摘要】：21世纪是一个以创新为主的知识经济时代,正所谓“大众创业,万众创新”,创新与创造力是人才需要具备的能力,也是组织发展的必须因素。因此,研究人才的创新激励机制具有非常深远现实意义。奖酬是企业通过货币或非货币手段购买到的员工劳动价值,也是企业能够给予员工最直接的激励内容与激励方式。而创新绩效则是采用、优化或执行有实践价值意义的新方法或新想法后得到的创新成果。因此,在我国社会文化背景下,以高科技企业知识型员工为研究对象,引入创新自我效能作为调节变量,进行奖酬与创新绩效的关系研究。一方面在理论上拓展了奖酬在员工创新绩效方面的作用,另一方面在实践中也在一定程度上帮助构建我国创新管理体制。首先,根据国内外现有相关研究成果,分别讨论本文各个研究变量的内涵、测量及影响因素等,变量包括奖酬、创新绩效与创新自我效能。并对变量与变量之间的相关关系进行了探讨,最后对研究综述进行总结。其次,基于期望理论、自我决定理论等相关理论,采用以高创新为特征的科技型企业共计9家公司301位知识型员工的问卷调查数据进行实证分析,本文主要得出了以下结论:(1)知识型员工外部奖酬对突破性创新绩效具有显著正向影响;(2)知识型员工外部奖酬对渐进性创新绩效具有显著正向影响;(3)知识型员工内部奖酬对突破性创新绩效具有显著正向影响;(4)知识型员工内部奖酬对渐进性创新绩效具有显著正向影响;(5)创新自我效能调节外部奖酬对突破性创新绩效的影响;(6)创新自我效能调节外部奖酬对渐进性创新绩效的影响;(7)创新自我效能调节内部奖酬对突破性创新绩效的影响;(8)创新自我效能调节内部奖酬对渐进性创新绩效的影响。最后,根据研究结论,结合现有研究所存在的不足,提出了未来的研究方向和相应的管理启示,具有一定的理论价值和现实意义。
【图文】：

模型图,理论研究,模型,研究假设

理论研究模型

模型图,理论研究,模型,奖酬

设检验结果总上文假设检验结果，可得表 5.9，即本研究的假设检验结果汇总表。表 5.9 假设检验结果汇总假设假设路径检验结果H1a 知识型员工外部奖酬对突破性创新绩效具有显著负向影响不成立H1b 知识型员工外部奖酬对渐进性创新绩效具有显著正向影响成立H2a 知识型员工内部奖酬对突破性创新绩效具有显著正向影响成立H2b 知识型员工内部奖酬对渐进性创新绩效具有显著正向影响成立H3a 创新自我效能会调节外部奖酬对突破性创新绩效的影响成立H3b 创新自我效能会调节外部奖酬对渐进性创新绩效的影响成立H3c 创新自我效能会调节内部奖酬对突破性创新绩效的影响成立H3d 创新自我效能会调节内部奖酬对渐进性创新绩效的影响成立据分析结果可知，，8 个假设中有 7 个假设成立，仅假设 1a 不成立，即知识型员工外突破性创新绩效具有显著正向影响。根据上述假设检验结果，可以画出通过假设检模型图，具体如图 5.5。创新自我效能
【学位授予单位】：南京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】