心理韧性、跨文化适应对外派员工创新绩效的影响研究

发布时间：2020-06-12 03:50

【摘要】：随着中国企业国际化创新趋势不断加大,外派员工逐渐成为跨国企业创新能力提升的一个重要支撑力量,外派员工能否充分发挥出创新作用也直接影响其创新绩效的实现。因此,挑选合适的外派员工并鼓励和支持他们进行创新,能够最终推动企业全球价值链提升这一战略目标的实现。创新是员工组织行为的一种表现,常常发生在适应新环境的过程当中,有利于企业核心竞争力的塑造,应该得到有效评估和鼓励。研究表明,心理韧性较强的员工能够在创新过程中保持一种乐观的心态,从失败和挫折中快速复原,坚持不懈地攻坚克难,进而表现出更为积极的创新行为。但是,鲜有学者将外派人员的创新行为纳入外派员工绩效的考核范畴并且研究这种绩效的实现路径,本文将对中国跨国企业外派员工的创新绩效进行探讨并且研究心理韧性和跨文化适应对其的作用机制。本文以22个中国跨国企业的168名外派员工为研究对象,结合相关文献,从创新想法的产生与积累和创新想法的推进与实现两个维度衡量外派员工的创新绩效,从积极心理学理论和跨文化适应理论的视角出发,构建心理韧性-跨文化适应-外派员工创新绩效模型框架,对三者关系进行假设,通过Spss21.0进行实证分析,得出以下结论:心理韧性对外派员工创新绩效有显著的正向影响,其中,影响最大的是整体外派员工创新绩效,其次是创新想法的产生和积累,再次是创新想法的推进与实现;跨文化适应对心理韧性与外派员工创新绩效之间的关系起部分中介作用。在此基础上,本文提出了如何提高外派员工创新绩效的建议,以期在促进外派员工创新作用的发挥方面为中国跨国企业提供一个有益借鉴。
【图文】：

结构框架,研究方法,创新绩效,跨文化

性和跨文化适应对外派员工创新绩效的具体作用机制，旨在对中国跨国企业如何逡逑提升外派员工创新绩效以实现企业整体创新能力提升提供一定的借鉴与参考（结逡逑构框架如图１所示）。逡逑第一章，绪论部分，主要介绍本文的研究背景、研究目的、研究意义、研究逡逑内容、研宄方法，以及本文的创新之处。逡逑第二章，文献综述部分，主要对涉及外派员工特点及其绩效、个人创新绩效、逡逑心理幵性、跨文化适应的相关文献进行系统梳理和归纳总结。逡逑第三章，理论模型部分，主要归纳总结外派员工创新绩效的维度，对心理初逡逑性、跨文化适应与外派员工创新绩效的关系提出假设和进行模型构建。逡逑第四章，数据来源与变量设定，主要对数据的收集方式和收集情况，以及创逡逑新绩效、心理初性和跨文化适应等变量测量工具的选定进行介绍。逡逑第五章，实证分析，主要对研宄结果进行分析，包括描述性分析、信度与效逡逑度分析、相关性分析和回归分析，检验心理初性、跨文化适应对外派员工创新绩逡逑效的影响作用的相关假设。逡逑第六章

跨文化,创新绩效,心理,关系模型

本文对外派员工创新绩效各维度进行了归纳和界定，结合了外派员工跨文化适应逡逑过程的行为表现和心理状态，根据心理韧性、跨文化适应、创新绩效三者之间的逡逑关系提出以下理论模型（如图２所示）。本文建立了一个全新的心理韧性－跨文化逡逑适应－创新绩效水平关系模型，更加全面的探讨外派员工如何在跨文化的背景下逡逑实现个人创新绩效。首先，从积极心理学的视角出发，，对心理初性与外派员工创逡逑新绩效的关系进行探讨；接着分析心理韧性与跨文化适应、跨文化适应与外派员逡逑工创新绩效两两间的关系；最后讨论跨文化适应对心理初性与外派员工创新绩效逡逑关系的中介作用。逡逑２２逡逑
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F276.7

【参考文献】