基于平衡计分卡的WT文投公司绩效评价体系优化研究

发布时间：2020-06-29 06:42

【摘要】：速度变化、结构优化、动力转换等是新常态下我国经济发展呈现出的重要特点,企业也应该根据这些特点做出相应调整,其中构建一个科学的绩效评价体系是应对当前经济发展新态势必不可缺的重要内容。通过制定、实施、控制和评价四种手段,把握企业发展方向,明确企业发展目标,落实企业实施计划,为构建科学的绩效评价体系打好基础。通过构建科学的绩效评价体系,更加客观,更加全面的分析企业的内外部环境及自身优势和劣势,对企业整体进行战略谋划,提高企业竞争能力,开拓企业发展新境界。本文主要针对绩效评价体系进行研究,运用理论研究与案例研究相结合的方法,结合国内外平衡计分卡的发展情况以及绩效评价的相关理论,以WT文投公司为例,分析该公司现行绩效评价体系的现状,即绩效评价体系选取指标单一,未与企业战略目标相结合,然后以平衡计分卡为基础,首先结合WT文投公司的战略目标绘制战略地图,再从财务、内部经营流程、客户、成长与发展、社会责任这五个维选取具体评价指标,并运用层次分析法计算各指标权重,之后对新旧绩效评价体系的绩效评价结果进行对比分析,并提出了绩效评价体系在实施过程中需要的保证措施,通过这些保障措施保障优化后的绩效评价体系的落实。由于WT文投公司在经营过程中承担了一定的社会责任,创造了社会效益,但在原有的绩效评价体系中这方面内容没有得到体现,因此在对WT文投公司绩效评价体系进行优化时注意增加了社会责任这一维度。通过新旧绩效评价体系评价结果的对比,得出结论认为基于平衡计分卡的绩效评价体系具有更多的优点,能够弥补原有绩效评价体系的不足,优化后的绩效评价体系能够从各个方面反映企业的经营成果和发展状况。本次研究证明WT文投公司基于平衡计分卡对原有绩效评价体系进行优化是可行的,在具体优化过程中要深入分析现在阶段所处环境、自身特点,兼顾经济效益与社会效益,并根据发展阶段不同适时调整指标或维度,量体裁衣,为实现WT文投公司战略目标提供一定的保障,通过更客观、理性、全面的建立绩效评价体系,避免绩效评价体系指标选择仅局限于财务方面内容,并对类似企业的绩效评价体系的建立具有借鉴意义。
【学位授予单位】：西安石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F275;F276.1

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本文编号：2733554