C农商银行薪酬体系优化设计

发布时间：2017-03-30 08:17

  本文关键词：C农商银行薪酬体系优化设计，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：薪酬是收入分配和人力资源管理的核心问题,无论对宏观经济运行还是对微观经济管理都有重要影响。中国的改革开放走过了38个春秋,现如今已经步入经济发展新常态,企业间竞争更加激烈,人才流动日益加速,市场对薪酬分配的决定性作用更加突出,每个企业都应该通过有效发挥薪酬的作用来吸引、保留和激励优秀员工,不断为企业发展赢得竞争优势。但是,与国外的一些先进企业相比,国内企业的薪酬制度存在一些突出问题,比如薪酬战略不明确、内部公平性和外部竞争性差、绩效关联度低、内在薪酬激励手段匮乏、员工福利自主性低等。因此,对薪酬制度的研究不仅具有重要理论意义,而且对企业具有很强的现实指导意义。本论文以C农商银行为研究对象,首先,对薪酬的定义进行了研究、界定,在此基础上,引入全面薪酬、宽带薪酬的概念,对其组成部分、设计的基本步骤进行了全面阐述。其次,通过向员工发放调查问卷、工作访谈,收集了大量数据,基于这些数据,了解了职工对现有薪酬制度的看法,剖析了存在的主要问题,为下一步的优化设计打下基础。再次,从问题出发,根据企业的总体发展战略,对C农商银行的薪酬制度进行了设计。其中,从技能水平、解决问题能力与风险责任三个方面入手,进行了岗位评价；从岗位、能力与绩效三个方面入手,设计了经济性薪酬体系,建立了客户经理、柜员星级管理制度和关键绩效指标(KPI)考核体系；从培训制度、职业规划、工作生活平衡计划三个方面入手,设计了非经济性薪酬体系。从而形成了基于全面薪酬理论和宽带薪酬理论的优化设计方案。最后,提出了薪酬制度实施的保障措施。本论文的研究目的,旨在推进C农商银行人力资源管理体制改革,理顺薪酬结构,强化对员工的激励作用。另外,也可为其他农商银行、城商银行的薪酬管理改革提供借鉴和参考。
【关键词】：C农商银行 薪酬体系 优化设计
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.35
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 绪论8-15
• 1.1 研究背景与意义8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 国内外研究现状9-11
• 1.2.1 国外研究现状9-10
• 1.2.2 国内研究现状10-11
• 1.3 研究内容和方法11-13
• 1.3.1 研究内容11-12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 论文框架和创新点13-15
• 1.4.1 论文框架13-14
• 1.4.2 创新点14-15
• 第2章 相关理论概述15-21
• 2.1 薪酬的含义15-16
• 2.2 薪酬设计理论16-21
• 2.2.1 全面薪酬16-19
• 2.2.2 宽带薪酬19-21
• 第3章 C农商银行薪酬体系现状及存在问题21-33
• 3.1 C农商银行简介21-26
• 3.1.1 公司概述21-22
• 3.1.2 组织结构22
• 3.1.3 人力资源基本情况22-24
• 3.1.4 现行薪酬体系24-26
• 3.2 薪酬体系调查与分析26-33
• 3.2.1 薪酬体系调查26
• 3.2.2 薪酬体系存在的问题26-30
• 3.2.3 存在问题的原因分析30-33
• 第4章 C农商银行薪酬体系优化设计33-59
• 4.1 薪酬体系设计的目标、原则33-35
• 4.1.1 目标33-34
• 4.1.2 原则34-35
• 4.2 设计前的准备工作35-42
• 4.2.1 工作分析35-37
• 4.2.2 岗位评价37-42
• 4.3 经济性薪酬方案设计42-51
• 4.3.1 基本工资43
• 4.3.2 岗位工资43-48
• 4.3.3 激励工资48-50
• 4.3.4 福利工资50-51
• 4.4 非经济性薪酬方案设计51-59
• 4.4.1 员工培训51-53
• 4.4.2 职业生涯设计53-56
• 4.4.3 工作与生活的平衡56-59
• 第5章 薪酬体系优化设计方案的实施保障措施59-61
• 5.1 建立薪酬改革委员会59
• 5.2 强化绩效考核评价59-60
• 5.3 建立薪酬动态调整机制60-61
• 第6章 研究结论与展望61-63
• 6.1 研究结论61
• 6.2 研究局限与展望61-63
• 6.2.1 研究局限61-62
• 6.2.2 研究展望62-63
• 参考文献63-66
• 附录66-72
• 附件1：调查问卷66-69
• 附件2：海氏标尺性评价量表69-72
• 致谢72-73
• 攻读硕士期间的研究成果73

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;成都农商银行核心价值理念 至诚者成,自胜者强[J];西南金融;2010年01期

2 ;打造便民银行 构建和谐社会——上海农商银行新一轮发展纪实[J];中国人大;2010年04期

3 罗望;;社会责任:成都农商银行的自觉追求——访成都农商银行董事长傅作勇[J];西南金融;2010年02期

4 暮狄;尚商;;便民银行 贴心周到——上海农商银行“十一五”回顾“十二五”展望[J];中国金融家;2010年11期

5 马腾跃;;坚持改革创新 提升服务品质——写在北京农村商业银行正式更名为“北京农商银行”之际[J];中国金融家;2011年06期

6 张朝芳;;筑牢“和圭”基石——山西尧都农商银行规范化管理工作的成功实践[J];中国农村金融;2012年13期

7 文晖;;文化建塑之“法”——山西尧都农商银行实施人本工程纪实[J];中国农村金融;2012年22期

8 周晓婷;;“五措”并举防“反弹”——福建泉州农商银行因地制宜控风险[J];中国农村金融;2012年24期

9 史克剑;;改制转型新起点 科学发展新跨越——北京农商银行改制成立七周年巡礼[J];中国金融家;2012年11期

10 张朝芳;盛艳宁;;跨越白山黑水的握手[J];中国农村金融;2013年09期

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 记者 吴继峰;广州农商银行就村镇银行建设来我市磋商[N];周口日报;2010年

2 徐建华　闵建凯 李其鹏;滕州农商银行全力支持文化产业发展[N];中国县域经济报;2011年

3 记者 吴红军　通讯员 秦红金;潍坊农商银行开业[N];金融时报;2012年

4 福建省农村信用社联合社 蓝宗文;全力支持农商银行跨区经营[N];中华合作时报;2013年

5 河北省农信联社廊坊办事处 刘树青;农商银行改革创新的重点和突破口[N];中国农村信用合作报;2013年

6 记者 张奕 通讯员 郑娟;临海农商银行助力美丽乡村建设[N];台州日报;2013年

7 胡玲玲　徐效平;沭阳农商银行 支持农村返乡青年创业[N];金融时报;2013年

8 江西赣州农商银行 何荣清;设区市农商银行转型发展初探[N];中国农村信用合作报;2013年

9 通讯员 陈和军　张永胜;义乌农商银行大力扶持实体经济[N];金华日报;2013年

10 记者 曹阳;北京农商银行 “乡村金融便利店”在京郊已初具规模[N];金融时报;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 殷晓春;天津农商银行内部控制规范研究[D];长江大学;2015年

2 王蕾;广州农商银行品牌战略研究[D];兰州大学;2015年

3 胡剑;南昌农商银行村镇银行风险控制的对策研究[D];南昌大学;2015年

4 宋文;成都农商银行客户信息管理系统设计与实现[D];电子科技大学;2015年

5 张亨华;浅议和县农商银行人力资源管理[D];广西师范大学;2015年

6 文波;GZ农商银行资产托管服务营销策略研究[D];华南理工大学;2015年

7 谭茂盛;湖南宜章农商银行电子银行发展战略研究[D];湘潭大学;2015年

8 严新海;乌鲁木齐市天山农商银行体制机制改革研究[D];新疆农业大学;2014年

9 邱秉晖;鄂尔多斯农商银行档案管理系统设计与实现[D];吉林大学;2015年

10 孙坚;农商银行客户关系管理系统的设计与实现[D];吉林大学;2015年

  本文关键词：C农商银行薪酬体系优化设计，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：276646