跨国公司知识资本与经营绩效的相关性研究

发布时间：2017-03-30 19:04

  本文关键词：跨国公司知识资本与经营绩效的相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着新知识经济时代的来临,知识的重要作用不断被人们所意识到,尤其是知识资本对经营绩效巨大的推动作用,更是吸引了大批跨国公司的注意。一方面,知识作为一种具有战略意义的资源,正在逐渐地取代资本、劳动和土地这种传统的生产要素而一跃成为企业核心竞争力和价值创造的源泉和动力。另一方面,跨国公司作为企业的先行者,拥有得天独厚的优势,比如资金雄厚、规模庞大、技术先进等。因此,越来越多的跨国公司结合自身的优势,并选择了顺应知识经济时代的到来,开始关注公司知识资本的开发、运用以及管理,从而实现创造公司竞争优势、提升经营绩效、不断发展壮大的目的。首先,阐述了国内外知识资本与经营绩效的研究现状,同时对之前的研究成果进行深入的整理和研究,确定了研究的目的和意义。其次,基于核心竞争力理论、资源基础理论、利益相关者理论、企业能力理论,对知识资本进行结构整合,分别从人力资本、关系资本和组织资本三个维度出发,运用定性分析的方法对跨国公司知识资本与经营绩效的相关性进行理论分析。再次,将定量分析与定性分析相结合,采用实证的分析方法,对跨国公司知识资本与经营绩效的相关性进行实证检验。实证研究中主要采用了描述性统计分析、信度分析、主成分分析、相关分析以及线性回归分析等方法,通过对156家跨国公司进行问卷调查,收集所需要的数据,进而以这些跨国公司的问卷为样本进行实证分析,来验证人力资本、关系资本和组织资本对财务绩效和非财务绩效的影响。最后,通过实证分析得出本研究的研究结果,并根据检验结果分别从政府宏观层面、行业中观层面及企业微观层面提出相应的建议及展望。
【关键词】：跨国公司 人力资本 关系资本 结构资本 经营绩效
【学位授予单位】：哈尔滨商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F276.7;F275;F272
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 绪论11-17
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的及意义11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12
• 1.3 国内外研究现状12-15
• 1.3.1 国外研究现状12-14
• 1.3.2 国内研究现状14-15
• 1.3.3 文献评述15
• 1.4 研究内容与方法15-17
• 1.4.1 研究内容15-16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 2 跨国公司知识资本与经营绩效的相关理论17-23
• 2.1 跨国公司知识资本基本理论17-20
• 2.1.1 跨国公司知识资本的界定17-18
• 2.1.2 跨国公司知识资本的特征18-19
• 2.1.3 跨国公司知识资本的结构维度19-20
• 2.2 跨国公司经营绩效的内涵及其评价框架20-21
• 2.2.1 绩效的内涵20
• 2.2.2 跨国公司经营绩效评价框架20-21
• 2.2.3 跨国公司经营绩效评价的特征21
• 2.3 知识资本与经营绩效相关理论21-23
• 2.3.1 核心竞争力理论21
• 2.3.2 资源基础理论21-22
• 2.3.3 利益相关者理论22
• 2.3.4 企业能力理论22-23
• 3 跨国公司知识资本与经营绩效相关性的理论分析23-27
• 3.1 跨国公司人力资本对经营绩效的影响23-24
• 3.1.1 跨国公司人力资本要素结构与经营绩效23
• 3.1.2 跨国公司人力资本素质与经营绩效23
• 3.1.3 跨国公司人力资本效能与经营绩效23-24
• 3.2 跨国公司结构资本对经营绩效的影响24
• 3.2.1 跨国公司内部组织流程与经营绩效作用24
• 3.2.2 跨国公司企业文化与经营绩效24
• 3.3 跨国公司关系资本对经营绩效的影响24-27
• 3.3.1 跨国公司横向关系资本与经营绩效24-25
• 3.3.2 跨国公司纵向关系资本与经营绩效25-27
• 4 跨国公司知识资本与经营绩效相关性的实证分析27-39
• 4.1 研究设计27-29
• 4.1.1 研究假设的提出27-28
• 4.1.2 问卷的叙述性分析28-29
• 4.2 跨国公司知识资本与经营绩效关系的实证分析29-38
• 4.2.1 信度分析29-30
• 4.2.2 数据描述性统计分析30-32
• 4.2.3 因素分析32-33
• 4.2.4 相关性分析33-34
• 4.2.5 线性回归分析34-38
• 4.3 实证研究结论38-39
• 5 推进知识资本对经营绩效促进作用的建议39-43
• 5.1 政府宏观层面39-40
• 5.1.1 优化知识资本的发展环境39
• 5.1.2 加大对知识资本的投资39
• 5.1.3 完善知识资本管理系统39-40
• 5.2 行业中观层面40
• 5.2.1 促进知识资本共享40
• 5.2.2 协助转化人力资本结构40
• 5.3 企业微观层面40-43
• 5.3.1 加强知识资本开发40-41
• 5.3.2 推动知识资本的转化41-42
• 5.3.3 强化知识资本保护42-43
• 结论43-44
• 参考文献44-48
• 附录48-51
• 攻读学位期间发表的学术论文51-52
• 致谢52

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本文编号：277821