团队竞争氛围下辱虐管理差异对团队绩效的影响研究

发布时间：2020-08-03 14:05

【摘要】：领导行为研究一直以来都是管理学界研究的重点。学者们对领导行为给员工和组织带来的影响也越来越关注。但是随着负面领导行为的曝光,学者们开始重视负向领导行为的影响研究,而辱虐管理作为非常典型的一种负向领导行为逐渐成为研究的重点。回顾文献,以往对于辱虐管理的研究集中于个体层面的辱虐管理对个体的影响,鲜少有从团队层面和差异角度来研究辱虐管理对团队的影响机制。本文基于社会比较理论和领导替代理论,探究辱虐管理差异如何影响团队绩效的问题,同时引入了中介变量——团队关系冲突和两个调节变量——团队间竞争氛围和团队内竞争氛围。本研究采用问卷调查的方式调查了服务行业从业人员,包括来自医院的49个护理团队的344名护士和来自金融行业的37个团队的191名成员。对于收集到的数据,本研究在初步数据处理的基础上,运用SPSS和AMOS对数据进行了独立样本T检验、信度分析、同源数据区分效度检验和聚合检验,并通过线性回归检验了本研究提出的6个假设。实证研究结果表明:在护理服务业和金融服务业中,辱虐管理差异会促进团队关系冲突的产生,而且团队关系冲突中介辱虐管理差异与团队绩效之间的关系;然而团队间竞争氛围在辱虐管理差异与团队关系冲突之间的调节作用没有得到数据的支持,团队间竞争氛围调节了辱虐管理差异与团队绩效之间的间接关系,即在低的团队间竞争氛围下辱虐管理差异对团队绩效的间接负向影响将减缓;团队内竞争氛围调节了辱虐管理差异与团队关系冲突之间的关系,并且调节辱虐管理差异与团队绩效之间的间接关系,即在高的团队内竞争氛围下,辱虐管理差异更容易引发团队关系冲突,进而导致更低的团队绩效。本研究对国内辱虐管理的研究进行了补充和完善,为未来的研究提供了新的视角。
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92
【图文】：

图 2-2.5 本章小结在社会比较理论和领导替代理论的队关系冲突、团队绩效、团队间竞争氛系的探索，构建了调节中介模型，并根据首先，本章通过查阅文献，对社会比较研究了这两个理论的发展历程和研究现础，深入细致地探讨了辱虐管理差异对的假设1。再次，以社会比较理论为基础与团队绩效之间的中介作用，提出了假团队间竞争氛围和团队内竞争氛围这两影响下，辱虐管理差异与团队关系冲突

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 金南顺;陈鑫;;辱虐管理对员工反生产行为的作用机制——员工情绪智力的调节效应[J];大连大学学报;2016年01期

2 刘追;王德智;;共享领导对领导力有效性的影响:领导替代的中介作用[J];领导科学;2015年35期

3 于维娜;樊耘;张婕;门一;;宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用[J];南开管理评论;2015年06期

4 席猛;许勤;仲为国;赵曙明;;辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型[J];南开管理评论;2015年03期

5 朱晓妹;连曦;郝龙飞;丁通达;;辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用[J];华东经济管理;2015年06期

6 许勤;席猛;赵曙明;;基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究[J];管理学报;2015年03期

7 谢洪涛;张普伟;;项目组织中交易型领导对员工绩效的影响——领导替代的调节作用[J];系统管理学报;2015年01期

8 刘小禹;刘军;;基于组织政治视角的辱虐管理影响研究[J];经济科学;2014年05期

9 毛江华;廖建桥;刘文兴;汪兴东;;辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释[J];南开管理评论;2014年05期

10 李爱梅;华涛;高文;;辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架[J];心理科学进展;2013年11期

本文编号：2779735