情绪领导力对创新绩效的影响机制研究

发布时间：2017-04-06 15:16

  本文关键词：情绪领导力对创新绩效的影响机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：以情绪调控和感染为主要表现形式的情绪领导力作为新兴的领导风格,在国内外的领导实证研究中正处于起步阶段。本研究基于我国传统文化,探讨情绪领导力的内容结构,同时检验情绪领导力对创新绩效的影响机制。旨在从理论及实践上了解情绪领导力影响创新绩效的心理机制,指导领导者采取针对性的措施,以期有效地领导组织成员的情绪情感,达成组织共同目标。本研究主要探讨以下问题:第一,情绪领导力的内容结构;第二,情绪领导力的问卷编制;第三,情绪领导力在人口组织学变量上的差异;第四,情绪领导力对创新绩效的直接作用机制,以工作旺盛感和积极追随力为中介的间接作用机制。本研究基于国内外文献分析,结合开放式问卷和访谈法开发情绪领导力问卷。选取基层员工为被试,综合运用多元统计方法和结构方程模型,探索情绪领导力的作用机制,最终结果如下:(1)基于文献分析、开放式问卷和访谈法,通过因素分析得到情绪领导力三维结构,分别是诱导情绪、理解情绪、援助情绪。(2)情绪领导力在性别、年龄、学历上存在显著差异。(3)多元回归分析结果表明:诱导情绪、理解情绪及援助情绪三维度都对创新绩效有显著的正向预测作用;诱导情绪和理解情绪对工作旺盛感有正向预测作用;诱导情绪及理解情绪对积极追随力有显著的正向预测作用。(4)工作旺盛感在情绪领导力与创新绩效之间起部分中介作用。积极追随力在情绪领导力与创新绩效之间起部分中介作用。情绪领导力通过积极追随力和工作旺盛感多元双重中介进而影响创新绩效。
【关键词】：情绪领导力 创新绩效 工作旺盛感 积极追随力
【学位授予单位】：广州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B842.6
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 绪论10-13
• 1.1 问题提出10-11
• 1.2 研究意义11-13
• 1.2.1 理论意义11-12
• 1.2.2 实践意义12-13
• 第二章 文献综述13-28
• 2.1 情绪领导力的研究综述13-14
• 2.1.1 情绪领导力的界定13-14
• 2.2 情绪领导力相关概念辨析14-16
• 2.2.1 情绪智力14-15
• 2.2.2 变革型领导力15-16
• 2.3 情绪领导力的内容结构和测量16-17
• 2.4 情绪领导力的理论基础17-19
• 2.4.1 资源保存理论17
• 2.4.2 情绪感染理论17-18
• 2.4.3 阴阳理论18-19
• 2.5 创新绩效19-21
• 2.5.1 创新绩效的定义与测量19-20
• 2.5.2 创新绩效的影响因素20-21
• 2.6 工作旺盛感21-25
• 2.6.1 工作旺盛感的定义与结构21-22
• 2.6.2 工作旺盛感的测量22-23
• 2.6.3 工作旺盛感的相关变量23-25
• 2.7 积极追随力25-28
• 2.7.1 积极追随力的定义与结构测量25-26
• 2.7.2 积极追随力的前因变量和结果变量26-28
• 第三章 研究总体设计28-33
• 3.1 研究构想28
• 3.2 研究内容与假设28-31
• 3.2.1 探索情绪领导力的内容结构28-29
• 3.2.2 人口统计学、组织变量的影响29-30
• 3.2.3 情绪领导力的相关变量研究30-31
• 3.3 研究方法31-32
• 3.4 研究过程32-33
• 第四章 情绪领导力的内容结构研究33-50
• 4.1 研究目的33
• 4.2 研究假设33
• 4.3 预试问卷的编制33-38
• 4.3.1 研究过程33
• 4.3.2 文献分析33-34
• 4.3.3 深度访法34-35
• 4.3.4 开放式问卷35-36
• 4.3.5 条目频次分析和题项编写36-37
• 4.3.6 维度命名37
• 4.3.7 量表初测37-38
• 4.4 初始问卷预测38-43
• 4.4.1 试测对象38-39
• 4.4.2 研究方法39
• 4.4.3 项目分析结果39-41
• 4.4.4 探索性因素分析41-43
• 4.5 情绪领导力正式问卷验证43-45
• 4.5.1 研究对象43
• 4.5.2 研究方法43-44
• 4.5.3 研究结果44-45
• 4.6 信效度分析45-48
• 4.6.1 研究目的45-46
• 4.6.2 研究对象46
• 4.6.3 研究方法46
• 4.6.4 研究结果46-48
• 4.7 分析与讨论48-49
• 4.8 小结49-50
• 第五章 情绪领导力的作用机制研究50-69
• 5.1 研究工具和统计分析方法50-51
• 5.1.1 研究工具50
• 5.1.2 统计分析方法50-51
• 5.2 研究样本51
• 5.3 研究工具质量分析51-54
• 5.3.1 量表的信度检验52
• 5.3.2 量表的效度检验52-53
• 5.3.3 共同方法偏差检验53-54
• 5.4 各变量在人口统计学变量上的差异54-57
• 5.5 情绪领导力与创新绩效、工作旺盛感和积极追随力的关系57-60
• 5.5.1 各变量的相关关系57-58
• 5.5.2 情绪领导力对创新绩效的影响作用58-60
• 5.5.3 情绪领导力对工作旺盛感的影晌60
• 5.5.4 情绪领导力对积极追随力的影晌60
• 5.6 中介作用研究60-68
• 5.6.1 工作旺盛感对情绪领导力和创新绩效的中介作用60-63
• 5.6.2 积极追随力对情绪领导力和创新绩效的中介作用63-65
• 5.6.3 多重中介作用机制65-68
• 5.7 假设检验68-69
• 第六章 总论与展望69-79
• 6.1 分析与讨论69-74
• 6.1.1 人口统计学变量对各变量的影响69-71
• 6.1.2 情绪领导力与创新绩效的关系71-72
• 6.1.3 情绪领导力和工作旺盛感的关系72
• 6.1.4 情绪领导力和积极追随力的关系72-73
• 6.1.5 工作旺盛感在情绪领导力与创新绩效之间的中介作用机制73
• 6.1.6 积极追随力在情绪领导力与创新绩效之间的中介作用机制73-74
• 6.1.7 多重中介作用机制74
• 6.2 研究结论74-75
• 6.3 管理实践启示75-76
• 6.4 研究创新76-77
• 6.5 研究局限77
• 6.6 研究展望77-79
• 参考文献79-90
• 附录1 情绪领导力访谈提纲90-91
• 附录2 开放式调查问卷91-93
• 附录3 预测问卷93-95
• 附录4 正式问卷95-98
• 攻读硕士学位期间发表的论文98-99
• 致谢99

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：情绪领导力对创新绩效的影响机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：289113