大数据下事业单位人力资源绩效管理创新探讨

发布时间：2021-01-10 16:00

　　社会的快速发展,经济的不断增长,各行各业间的竞争日益激烈,在激烈的市场竞争中,人才就成为了非常宝贵的资源,成为了企业核心竞争力,换言之,企业竞争也就是人才的竞争。为此最近几年企业开始将更多的目光放在了人力资源管理方面,为了能够留住人才,挖掘人才潜力,企业就要充分利用现代化的科学技术,强化对人力资源绩效管理,在不断的创新中抓住机遇,更好的发展。此次重点针对大数据下事业单位人力资源绩效管理创新进行了探讨,站在大数据视角下,给予了事业单位人力资源绩效管理创新性的建议,希望为其更好的发展寻求有效的路径。 

【文章来源】：财经界. 2020,(36)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源绩效管理现状分析
    （一）管理人才欠缺，工作效率低下
    （二）人力资源管理者观念陈旧
    （三）人力资源考核机制不健全
二、大数据下事业单位人力资源绩效管理创新策略
    （一）构建完善的制度
        1、招聘机制完善化
        2、考评指标科学化
        3、奖惩制度合理化
    （二）充分利用大数据平台优化绩效管理系统
    （三）科学设置各部门及工资岗位
    （四）深层次挖掘数据信息
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究[J]. 李松晓.  河北企业. 2019(04)
[2]大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究[J]. 肖泽琳.  现代营销(下旬刊). 2018(11)
[3]大数据时代事业单位人力资源绩效管理及其创新[J]. 李冬梅.  企业改革与管理. 2017(19)



本文编号：2968992