企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

发布时间：2021-01-10 20:04

　　企业的薪酬管理对整个企业的运营有着至关重要的影响力。而管理制度的公平性的重要意义也就不言而喻了,它关乎员工工作的积极性、工资的发放、岗位的职责等各个方面。而如果公司能够有效地保证公司的薪酬管理制度,那公司的总体竞争力将会呈现直线状上升趋势。文章从企业薪酬的公平性对员工工作绩效的影响展开讨论。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(35)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业薪酬管理与员工工作绩效的关系概述
二、企业薪酬管理公平性的内涵分析
    （一）结果公平
    （二）程序公平
    （三）交往公平
三、企业薪酬管理对员工工作绩效的影响
    （一）管理制度的公平性有利于对绩效标准
    （二）有利于提升工作绩效
四、提升薪酬制度的措施
    （一）加强双方依附强度
    （二）构建明确完备的绩效考核制度
    （三）建立合理的奖罚机制
        1. 激励机制
        2. 惩罚制度
    （四）保证薪酬制度的公开、透明
    （五）薪酬制定的参与度
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究[J]. 李艳.  中外企业家. 2020(11)
[2]企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究[J]. 王萍.  江苏科技信息. 2019(34)
[3]企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究[J]. 许宝莲.  现代经济信息. 2019(23)
[4]企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J]. 李世潇.  办公室业务. 2019(10)



本文编号：2969326