知识型企业新入职员工组织认同对知识共享绩效的影响研究
发布时间：2021-01-19 09:20
知识共享是组织及组织成员进行知识整合与再创新的有效途径。对于知识型企业而言,知识的有效共享有助于提升加速团队的创新、提升组织竞争力,而新入职且有一定知识积累的员工能够为组织创新注入活力。新入职员工进行知识共享的前提是对组织的认同及信任,当其感知个体与组织相契合时,会产生有利于组织发展的行为,因而愿意进行知识共享,因此,从组织层面研究新入职员工知识共享绩效能为企业提供更直接的依据以提升企业经营绩效。基于以上背景,在总结、分析国内外关于组织认同、知识共享绩效相关研究的基础上,发现在组织层面,组织认同是影响知识共享绩效的重要因素,而组织认同又由多个维度组成,本文选取当前认可度较高的Miller的分类标准,将组织认同分为认知、情感和评价三维度,分别分析其与知识共享意愿、知识共享能力、知识共享绩效的相关关系,并提出相关假设。而后在对前人相关研究总结的基础上,确定了测量量表,并设计出调查问卷,通过发放问卷获得实证分析所需的数据资料。最后在对所获有效样本进行初步检测后,将各变量依次纳入回归方程进行检验,然后通过Bootstrap法检验知识共享意愿和能力的中介作用,发现,组织认同三维度对知识共享绩效具...
【文章来源】：西安建筑科技大学陕西省
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
知识型企业新入职员工组织认同对知识共享绩效影响的理论模型
E 是测量一个潜在变量能被一组观察变量有效估计的聚于 0.5 时，表示具有很好的会聚效度[122]。AVE 的计算公 λελAVE22 表示各题项对应指标的因素负荷量， 表示各题项误差则是由各个变量的 AVE 值与各变量间的共享方差（相，若 AVE 值高于共享方差，则表明量表的区分效度较个量表的会聚效度和区分效度进行检验。织认同量表的建构效度检验，组织认同量表分为三个维度，下面通过对组织认同表的结构效度。本研究通过使用极大似然值法作为参数df 、 /df2 、RMSEA、AGFI、GFI、CFI、NFI、TLI 进行评判，具体评判标准及拟合优度如表 5.5 所示
（2）知识共享绩效的建构效度检验知识共享绩效量表包含 5 个题项。知识共享绩效的验证性因子分析模型如图5.2 所示，表 5.7 为模型拟合优度情况。图 5.2 知识共享绩效量表验证性因子分析模型
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型企业新员工组织认同对知识共享绩效的影响研究[J]. 周勇,金文文. 企业管理. 2018(03)
[2]伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用[J]. 蒋丽芹,胥永倩,张迪. 工业技术经济. 2018(02)
[3]企业社会责任、员工组织认同与员工创新行为--企业能力的调节作用[J]. 付非,赵迎欢. 技术经济与管理研究. 2017(12)
[4]组织与个体互动视角下新生代员工组织认同的影响因素研究[J]. 孟华,李义敏,赵袁军. 管理现代化. 2017(06)
[5]知识型员工共享激励的“挤出效应”分析[J]. 王林. 领导科学. 2017(32)
[6]企业集团知识转移的影响因素与创新机制研究[J]. 王晓静. 山东社会科学. 2017(11)
[7]知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力[J]. 屠兴勇,张琪,王泽英,赵紫薇,何欣. 科研管理. 2017(10)
[8]合作组织间的关系资本、知识整合能力对知识转移的影响研究[J]. 刘泽双,李宇琪. 生产力研究. 2017(09)
[9]伦理型领导对员工知识共享行为的内在影响机理[J]. 杨霞,李雯. 贵州社会科学. 2017(07)
[10]营销-制造整合与新产品市场成功:产品创新程度的调节效应[J]. 孔婷,冯泰文,李刚. 中国管理科学. 2017(06)
博士论文
[1]高校知识转移能力、企业吸收能力对知识转移绩效的影响研究[D]. 鞠海龙.吉林大学 2016
[2]知识转移视角下的企业组织结构对研发团队创新绩效的影响研究[D]. 张光磊.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]环境因素对项目成员知识共享绩效的影响机理研究[D]. 黄付帅.中国矿业大学 2016
[2]劳务派遣员工组织公平对组织认同的影响机理研究[D]. 韩晴.东北财经大学 2015
[3]知识型员工组织认同对组织公民行为的影响[D]. 成清.吉林大学 2013
[4]员工工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系研究[D]. 韦颖.广西师范大学 2011
[5]知识型员工情绪智力与工作幸福感相关研究[D]. 孙丹.山东大学 2011
[6]组织认同感对员工知识共享意愿的影响研究[D]. 彭小娜.东北财经大学 2010
[7]组织认同对公立医院组织公民行为的影响[D]. 戴立萍.浙江大学 2010
本文编号：2986741
【文章来源】：西安建筑科技大学陕西省
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
知识型企业新入职员工组织认同对知识共享绩效影响的理论模型
E 是测量一个潜在变量能被一组观察变量有效估计的聚于 0.5 时，表示具有很好的会聚效度[122]。AVE 的计算公 λελAVE22 表示各题项对应指标的因素负荷量， 表示各题项误差则是由各个变量的 AVE 值与各变量间的共享方差（相，若 AVE 值高于共享方差，则表明量表的区分效度较个量表的会聚效度和区分效度进行检验。织认同量表的建构效度检验，组织认同量表分为三个维度，下面通过对组织认同表的结构效度。本研究通过使用极大似然值法作为参数df 、 /df2 、RMSEA、AGFI、GFI、CFI、NFI、TLI 进行评判，具体评判标准及拟合优度如表 5.5 所示
（2）知识共享绩效的建构效度检验知识共享绩效量表包含 5 个题项。知识共享绩效的验证性因子分析模型如图5.2 所示，表 5.7 为模型拟合优度情况。图 5.2 知识共享绩效量表验证性因子分析模型
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型企业新员工组织认同对知识共享绩效的影响研究[J]. 周勇,金文文. 企业管理. 2018(03)
[2]伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用[J]. 蒋丽芹,胥永倩,张迪. 工业技术经济. 2018(02)
[3]企业社会责任、员工组织认同与员工创新行为--企业能力的调节作用[J]. 付非,赵迎欢. 技术经济与管理研究. 2017(12)
[4]组织与个体互动视角下新生代员工组织认同的影响因素研究[J]. 孟华,李义敏,赵袁军. 管理现代化. 2017(06)
[5]知识型员工共享激励的“挤出效应”分析[J]. 王林. 领导科学. 2017(32)
[6]企业集团知识转移的影响因素与创新机制研究[J]. 王晓静. 山东社会科学. 2017(11)
[7]知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力[J]. 屠兴勇,张琪,王泽英,赵紫薇,何欣. 科研管理. 2017(10)
[8]合作组织间的关系资本、知识整合能力对知识转移的影响研究[J]. 刘泽双,李宇琪. 生产力研究. 2017(09)
[9]伦理型领导对员工知识共享行为的内在影响机理[J]. 杨霞,李雯. 贵州社会科学. 2017(07)
[10]营销-制造整合与新产品市场成功:产品创新程度的调节效应[J]. 孔婷,冯泰文,李刚. 中国管理科学. 2017(06)
博士论文
[1]高校知识转移能力、企业吸收能力对知识转移绩效的影响研究[D]. 鞠海龙.吉林大学 2016
[2]知识转移视角下的企业组织结构对研发团队创新绩效的影响研究[D]. 张光磊.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]环境因素对项目成员知识共享绩效的影响机理研究[D]. 黄付帅.中国矿业大学 2016
[2]劳务派遣员工组织公平对组织认同的影响机理研究[D]. 韩晴.东北财经大学 2015
[3]知识型员工组织认同对组织公民行为的影响[D]. 成清.吉林大学 2013
[4]员工工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系研究[D]. 韦颖.广西师范大学 2011
[5]知识型员工情绪智力与工作幸福感相关研究[D]. 孙丹.山东大学 2011
[6]组织认同感对员工知识共享意愿的影响研究[D]. 彭小娜.东北财经大学 2010
[7]组织认同对公立医院组织公民行为的影响[D]. 戴立萍.浙江大学 2010
本文编号：2986741
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