人民银行分支机构内部审计绩效考核指标构建及权重确定

发布时间：2021-01-23 12:56

　　对内部审计工作开展科学的绩效考核,是评价其作用是否得到有效发挥的关键。在现有的人民银行分支机构内部审计绩效考核模式的基础上,引入平衡记分卡理论,对绩效考核指标进行梳理和完善,从财务维度、业务流程维度、客户维度以及学习与成长维度对内部审计绩效进行考核。综合对人民银行分支机构内外部相关专家调查的结果,采用层次分析法（AHP）,建立总体目标、考核维度、具体目标、考核指标的4层次结构模型,利用yaahp软件实现层次结构模型中各指标的权重计算,并通过一致性检验。最终得出了4个维度对内部审计绩效考核的不同影响度,并针对各个维度的指标权重进行分析,为人民银行分支机构强化内部审计绩效考核工作提供了理论和实践参考。 

【文章来源】：沈阳师范大学学报(自然科学版). 2020,38(04)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

平衡记分卡的结构

图2 层次分析法的结构

图3为根据某专家打分结果得出的各维度的权重分布。如图3所示:该专家的打分结果显示,业务流程维度指标权重最高,为62.07%;其次是学习与成长维度指标,权重为 23.2%;客户维度和财务维度指标权重相当,分别为8.1%和6.63%。

【参考文献】：
期刊论文
[1]内部审计与绩效评价联动机制的思考[J]. 刘天畅.  中国市场. 2018(30)
[2]平衡计分卡在内部审计绩效评价的应用——以河南中烟许昌卷烟厂为例[J]. 刘靖宇.  经济师. 2018(08)
[3]大数据审计质量的影响因素与评价——基于AHP与模糊综合评价法[J]. 杨扬.  中国内部审计. 2018(07)
[4]民族地区企业绩效的特征及其评价方法——基于A公司平衡记分卡的案例研究[J]. 陈海涛.  经济研究参考. 2017(70)
[5]基于YAAHP软件构建企业并购绩效评价指标体系研究[J]. 咸鹭.  黑龙江科技信息. 2016(31)
[6]基层人民银行绩效审计指标体系的构建与实证——基于层次分析法[J]. 万魏,张建文.  中国内部审计. 2015(07)
[7]基于平衡计分卡的内部审计绩效评价体系探讨[J]. 徐悦.  市场周刊(理论研究). 2013(05)
[8]中小会计师事务所业绩评价体系运用探讨——基于平衡记分卡的应用[J]. 吴海燕.  财会通讯. 2013(01)
[9]层次分析与模糊数学在风险导向审计中的应用研究[J]. 邢风云.  河南社会科学. 2013(01)
[10]基于耦合理论的内部审计绩效评估研究[J]. 李曼,陆贵龙.  审计与经济研究. 2013(01)



本文编号：2995251