教育类事业单位的员工编制会影响工作绩效吗？
发布时间：2021-01-28 03:58
教育类事业单位是我国公共服务事业中的重要力量,随着经济的迅猛发展,社会日新月异,人民的知识水平逐步提高,许多教育单位承担的业务量和内部管理的工作量也日益增加,人员体系不断扩充,由此在事业单位内部产生了编制内与编制外两种身份的员工。员工的编制身份差异意味着薪资、福利、稳定性等多方面的差异,因此会对员工的组织心理感知产生重要影响,进而影响工作绩效,这是制约许多事业单位发展的巨大障碍,也是当前推进事业单位改革必须关注的关键环节。研究通过实证调查,发掘组织内部的重要变量,揭示变量间的相关关系,尝试分析事业编制对工作绩效产生作用的影响机理,进一步拓展有关事业单位员工工作绩效的研究,从而提升事业单位对员工编制身份的认知,为教育类事业单位改革提供参考和启示。本研究基于社会交换理论、社会认同理论和社会学习理论以及组织平衡、诱因-贡献等理论,以我国的事业单位为研究背景,借助网络问卷调查的方式收集兰州某高校的员工数据,运用多元回归的统计分析方法,探讨教育类事业单位的员工编制对工作绩效的影响机制,检验员工的组织认同和组织服务文化在其中发挥的中介和调节作用。通过对407份有效问卷进行回归分析,研究发现员工的事...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究问题、研究思路和研究方法
1.2.1 研究问题
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究的创新点
1.3.1 理论创新
1.3.2 实践创新
第二章 文献综述
2.1 事业编制
2.1.1 事业编制的含义
2.1.2 事业编制的研究综述
2.2 组织认同
2.2.1 组织认同的内涵
2.2.2 组织认同的测度
2.2.3 组织认同的前因后果
2.3 组织服务文化
2.3.1 组织文化的概念与特征
2.3.2 组织服务文化的研究综述
2.4 员工的工作绩效
2.4.1 员工工作绩效的内涵
2.4.2 工作绩效的维度
2.4.3 员工绩效的影响因素
第三章 研究设计
3.1 理论假设与模型
3.1.1 研究的理论基础
3.1.2 研究假设与模型
3.2 变量操作化与测量
3.3 样本选取与数据收集
第四章 实证分析
4.1 量表的信效度检验
4.1.1 量表的信度检验
4.1.2 量表的效度检验
4.2 变量的描述性统计与相关性分析
4.3 假设检验
4.3.1 事业编制与工作绩效的主效应检验
4.3.2 事业编制与工作绩效:组织认同的中介效应检验
4.3.3 组织认同与工作绩效:组织服务文化的调节效应检验
第五章 讨论与总结
5.1 研究结果与结论
5.2 启示与建议
5.3 研究的局限与展望
参考文献
附录
在学期间的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]提高员工满意度一定能改善工作绩效吗——基于不同价值观视角的实证研究[J]. 郝金磊,尹萌. 重庆工商大学学报(社会科学版). 2018(06)
[2]转型期事业单位成员的组织认同研究[J]. 李升,叶霁,苗大雷. 首都师范大学学报(社会科学版). 2018(05)
[3]员工内部人身份感知、组织认同、工作绩效的关系研究综述[J]. 李秀杰. 经营与管理. 2017(12)
[4]事业单位编外人员角色边缘化问题与解决思路[J]. 张哲乐. 领导科学. 2016(30)
[5]与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效[J]. 彭坚,王霄. 心理学报. 2016(09)
[6]政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用[J]. 陈振明,林亚清. 公共管理学报. 2016(01)
[7]个体情绪智力与任务绩效:社会网络的视角[J]. 张辉华. 心理学报. 2014(11)
[8]转型期我国女博士生的社会认同感考察[J]. 饶红涛,肖凤祥. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2014(02)
[9]行政事业单位编制外员工工作满意度实证研究[J]. 刘琰,王晓晖. 中国人力资源开发. 2014(01)
[10]基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究[J]. 林亚清,赵曙明. 管理学报. 2014(01)
博士论文
[1]聘任制背景下高校教师工作不安全感与敬业度和工作绩效关系研究[D]. 冯卫东.西南财经大学 2014
[2]“双轨制”员工身份对工作表现的影响[D]. 孔锦.南京大学 2012
[3]事业单位人事制度改革研究[D]. 刘晓苏.华东师范大学 2009
[4]论领导行为，组织学习、创新与绩效间相关性研究[D]. 吕毓芳.复旦大学 2005
硕士论文
[1]组织文化、组织学习与组织绩效关系研究[D]. 孙诗语.吉林大学 2018
[2]单位制视角下的事业单位改革与成员组织认同研究[D]. 叶霁.北京工业大学 2018
[3]组织认同对员工工作绩效的影响[D]. 李秀杰.浙江理工大学 2018
[4]事业单位编外人员管理的问题与对策[D]. 宋凯.中央民族大学 2016
[5]伦理型领导对员工工作绩效的影响及其中介机制研究[D]. 柴妍冬.浙江大学 2014
[6]经营性事业单位员工身份、薪酬公平对组织公民行为的影响研究[D]. 袁晓玲.南京航空航天大学 2014
[7]“编内”“编外”员工共存的事业单位人员激励研究[D]. 宋仕贤.四川农业大学 2013
[8]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011
[9]转型期同工不同酬式身份歧视研究[D]. 于燕.山东大学 2010
本文编号：3004314
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究问题、研究思路和研究方法
1.2.1 研究问题
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究的创新点
1.3.1 理论创新
1.3.2 实践创新
第二章 文献综述
2.1 事业编制
2.1.1 事业编制的含义
2.1.2 事业编制的研究综述
2.2 组织认同
2.2.1 组织认同的内涵
2.2.2 组织认同的测度
2.2.3 组织认同的前因后果
2.3 组织服务文化
2.3.1 组织文化的概念与特征
2.3.2 组织服务文化的研究综述
2.4 员工的工作绩效
2.4.1 员工工作绩效的内涵
2.4.2 工作绩效的维度
2.4.3 员工绩效的影响因素
第三章 研究设计
3.1 理论假设与模型
3.1.1 研究的理论基础
3.1.2 研究假设与模型
3.2 变量操作化与测量
3.3 样本选取与数据收集
第四章 实证分析
4.1 量表的信效度检验
4.1.1 量表的信度检验
4.1.2 量表的效度检验
4.2 变量的描述性统计与相关性分析
4.3 假设检验
4.3.1 事业编制与工作绩效的主效应检验
4.3.2 事业编制与工作绩效:组织认同的中介效应检验
4.3.3 组织认同与工作绩效:组织服务文化的调节效应检验
第五章 讨论与总结
5.1 研究结果与结论
5.2 启示与建议
5.3 研究的局限与展望
参考文献
附录
在学期间的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]提高员工满意度一定能改善工作绩效吗——基于不同价值观视角的实证研究[J]. 郝金磊,尹萌. 重庆工商大学学报(社会科学版). 2018(06)
[2]转型期事业单位成员的组织认同研究[J]. 李升,叶霁,苗大雷. 首都师范大学学报(社会科学版). 2018(05)
[3]员工内部人身份感知、组织认同、工作绩效的关系研究综述[J]. 李秀杰. 经营与管理. 2017(12)
[4]事业单位编外人员角色边缘化问题与解决思路[J]. 张哲乐. 领导科学. 2016(30)
[5]与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效[J]. 彭坚,王霄. 心理学报. 2016(09)
[6]政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用[J]. 陈振明,林亚清. 公共管理学报. 2016(01)
[7]个体情绪智力与任务绩效:社会网络的视角[J]. 张辉华. 心理学报. 2014(11)
[8]转型期我国女博士生的社会认同感考察[J]. 饶红涛,肖凤祥. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2014(02)
[9]行政事业单位编制外员工工作满意度实证研究[J]. 刘琰,王晓晖. 中国人力资源开发. 2014(01)
[10]基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究[J]. 林亚清,赵曙明. 管理学报. 2014(01)
博士论文
[1]聘任制背景下高校教师工作不安全感与敬业度和工作绩效关系研究[D]. 冯卫东.西南财经大学 2014
[2]“双轨制”员工身份对工作表现的影响[D]. 孔锦.南京大学 2012
[3]事业单位人事制度改革研究[D]. 刘晓苏.华东师范大学 2009
[4]论领导行为，组织学习、创新与绩效间相关性研究[D]. 吕毓芳.复旦大学 2005
硕士论文
[1]组织文化、组织学习与组织绩效关系研究[D]. 孙诗语.吉林大学 2018
[2]单位制视角下的事业单位改革与成员组织认同研究[D]. 叶霁.北京工业大学 2018
[3]组织认同对员工工作绩效的影响[D]. 李秀杰.浙江理工大学 2018
[4]事业单位编外人员管理的问题与对策[D]. 宋凯.中央民族大学 2016
[5]伦理型领导对员工工作绩效的影响及其中介机制研究[D]. 柴妍冬.浙江大学 2014
[6]经营性事业单位员工身份、薪酬公平对组织公民行为的影响研究[D]. 袁晓玲.南京航空航天大学 2014
[7]“编内”“编外”员工共存的事业单位人员激励研究[D]. 宋仕贤.四川农业大学 2013
[8]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011
[9]转型期同工不同酬式身份歧视研究[D]. 于燕.山东大学 2010
本文编号：3004314
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3004314.html
