心理资本对工作绩效的影响研究——以90后员工为例

发布时间：2021-02-04 13:15

　　随着社会变迁,越来越多的90后步入了职场,并慢慢成为公司的骨干。由于他们独树一帜的个性和工作价值观所产生的工作态度和行为,一直让管理者很是困扰,通过研究90后员工的工作绩效受到心理资本的影响,为更好管理90后员工提供思路。对调查回收的有效问卷数据使用Spss19.0软件进行分析后得出:心理资本对工作绩效的各维度都起到了积极的推动作用,且员工因为学历的不同在奋发进取与坚韧顽强维度上也表现出不同,职务不同的员工在自信勇敢、包容宽恕及任务绩效维度上有明显的不同。 

【文章来源】：大众标准化. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 基本理论
    （1）积极心理学。
    （2）积极组织行为学。
2 研究背景
3 研究假设
4 研究结果和实证分析
5 结论和建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]本土心理资本与职业幸福感的关系[J]. 吴伟炯,刘毅,路红,谢雪贤.  心理学报. 2012(10)
[2]人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作态度的影响差异[J]. 田喜洲,谢晋宇.  科学学与科学技术管理. 2012(08)
[3]培训:重视员工心理资本开发[J]. 王鉴忠.  人力资源. 2010(09)
[4]心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]. 柯江林,孙健敏,李永瑞.  心理学报. 2009(09)



本文编号：3018371