工作幸福感对科技人才创新绩效影响研究

发布时间：2021-02-12 04:12

　　员工在工作中的积极工作认知和情绪体验是其产生创新的创新绩效的内在动力,通过存在于组织个体间的知识资源学习、分享、交流、吸收等行为,为员工提供实现意愿、创新行为和创新结果等一系列资源和机会。因此有关员工积极工作体验、知识共享行为及创新之间的关系成为一个重要的研究主题。现有的研究中已经有一些学者针对员工工作幸福感与创新绩效关系进行研究,但研究结果存在一些争议,有人认为高工作幸福感有利于员工创新绩效产生,有些人认为高工作幸福感对员工创新绩效有阻碍作用。工作幸福感与创新绩效之间应该存在某些过程要素,但这方面的研究还很少。知识管理理论认为一些知识带有鲜明的个人属性,存在于个体知识可能成为产生创新的关键资源,这类知识价值的最大发挥,取决于个体是否愿意与他人共享,使知识产生潜在价值。因此,本文以知识共享为中介变量,构建工作幸福感、知识共享与创新绩效之间关系模型,探索提升科技人才创新绩效的新路径。本文以科技人才为研究对象,通过系统分析工作幸福感、知识共享和创新绩效相关研究,提出本文的研究框架;在此基础上,设计科技人才工作幸福感、知识共享和创新绩效调查问卷,提出研究假设,并通过大数据分析,验证相关假设;... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

知识共享的中介作用路径图一数据分析显示模型拟合效果较好，其中X2/df=2.199，GFI=0.806，NFI=0.840，

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任、员工组织认同与员工创新行为--企业能力的调节作用[J]. 付非,赵迎欢.  技术经济与管理研究. 2017(12)
[2]新企业知识共享、员工创新行为与创新绩效关系研究[J]. 李佳宾,汤淑琴.  社会科学战线. 2017(09)
[3]产学研网络惯例、知识协同与创新绩效的关系[J]. 蔡猷花,黄娟,王丽丽.  技术经济. 2017(06)
[4]人际关系视角下组织内知识共享敌意的知识治理研究[J]. 王瑞花,吕永波.  科技进步与对策. 2017(19)
[5]心理契约、知识共享与高校科研团队创新绩效[J]. 王树乔,王惠,李小聪,丁瑾.  技术经济与管理研究. 2017(04)
[6]中国情境下知识共享与创新绩效间关系的元分析[J]. 于晓敏,李佳贞,单伟.  技术经济. 2017(03)
[7]知识共创、网络嵌入与突破性创新绩效研究——来自中国制造业的实证研究[J]. 陈旭升,董和琴.  科技进步与对策. 2016(22)
[8]组织中情绪氛围对隐性知识共享的影响——基于多agent的仿真研究[J]. 李常洪,张曦.  情报理论与实践. 2016(09)
[9]目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角[J]. 李永娟,徐媛媛,袁潇.  北京工商大学学报(社会科学版). 2016(04)
[10]企业家认知对企业战略变革前瞻性的影响:知识创造过程的中介效应[J]. 杨林,俞安平.  南开管理评论. 2016(01)

博士论文
[1]基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D]. 吴继红.四川大学 2006



本文编号：3030239