山东省三甲综合医院放射技师绩效评价体系研究
发布时间：2021-03-01 07:01
目的本研究在吸收国内外绩效评价研究成果的基础上,寻找和分析影响放射技师绩效的相关因素,旨在探索山东省三甲综合医院放射技师绩效评价指标体系的构建,为医院放射技师绩效评价提供新的视角和工具,为我国公立医院医技人员绩效评价工作提供参考依据。方法通过文献分析法收集国内外医院绩效评价研究现状和评价方法,为论文研究提供理论基础。通过查阅文献和专家访谈法建立放射技师绩效评价体系备选指标库。从山东省内三甲综合医院选择30位放射技术以及医院绩效管理专家,运用德尔菲法对拟定的指标体系框架进行筛选,通过专家意见的积极程度、权威程度和协调程度等保证筛选结果的可靠性,采用均值、标准差、满分比、变异系数来判断专家意见的集中程度,设定指标筛选标准为同时满足重要性分值均数大于3.5,变异系数小于0.25两项指标。运用层次分析法计算各级指标的权重并检验判断矩阵的一致性。结果一致性分析显示两轮专家咨询问卷的克朗巴赫系数均大于0.7,且前期通过文献和访谈对问卷内容多次修改,具有良好的信度和效度。两轮咨询专家的积极系数均达到70%以上,专家权威系数为0.88,专家协调程度显著性检验p值均小于0.05,表明专家意见协调程度较好...
【文章来源】：青岛大学山东省
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究思路及内容
1.5 研究方法与工具
1.6 技术路线
第二章 理论基础与文献回顾
2.1 相关概念
2.2 理论基础
2.3 常用绩效评价方法
2.4 国内外绩效评价现状
第三章 山东省三甲综合医院放射技师绩效评价体系模型
3.1 放射技师岗位工作分析
3.2 放射技师绩效评价模型构建
3.3 放射技师评价指标体系的初步框架
第四章 山东省三甲综合医院放射技师绩效评价体系的构建
4.1 资料与方法
4.2 问卷设计及信度效度检验
4.3 放射技师绩效评价指标的筛选
4.4 放射技师绩效评价体系的确立
4.5 讨论
第五章 山东省三甲综合医院放射技师绩效评价指标权重设置
5.1 层次分析法
5.2 一级指标权重设置
5.3 二级指标权重设置
5.4 三级指标权重设置
5.5 评价指标组合权重计算
5.6 讨论
第六章 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 研究创新与不足
6.3 展望与建议
参考文献
综述
综述参考文献
攻读学位期间的研究成果
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]综合医院科研绩效评估与奖金分配体系的探索与构建[J]. 陆毅,黄慧哲,李小平. 现代医院. 2019(11)
[2]公立医院实施多维度绩效考核的效果与评价[J]. 兰茜,陈洁. 中国医院. 2019(08)
[3]三级医院护士绩效评价指标的构建研究[J]. 彭伟,刘艳,黄俊波,贾艳皊,徐佳林,刘毅. 现代预防医学. 2019(14)
[4]应用德尔菲法和层次分析法构建病区安全用药管理质量评价标准体系[J]. 蒋文春,温贤秀,顾凤娇. 中国卫生事业管理. 2019(03)
[5]辽宁省肿瘤医院医师技师绩效评价体系介绍及成效分析[J]. 安文秀,曹馨元,丛明,朴浩哲,赵岩. 中国肿瘤. 2019(03)
[6]DRGs应用于医院绩效管理的现状研究与思考[J]. 杨茜,赵平,李琳. 经贸实践. 2018(24)
[7]德尔菲法在护理管理学中的应用现状[J]. 李月仪,陈伟菊. 护理研究. 2018(21)
[8]应用DRGs方法评价医疗服务绩效的效果研究[J]. 邵华民,万青. 医院管理论坛. 2018(11)
[9]基于决定型利益相关者的临床科室绩效评价模型构建研究[J]. 郑二维,李雪梅,曲松涛,柴光婷. 中国卫生经济. 2018(11)
[10]现代医学影像技术放射技师具备的综合素质探讨[J]. 张凤全,霍健伟,韩雪,刘军莲. 临床医药文献电子杂志. 2018(43)
博士论文
[1]职业病防治绩效评价及分析研究[D]. 张乐.山东大学 2014
[2]医院教学能力评价与管理模式研究[D]. 李丹.华中科技大学 2008
硕士论文
[1]基于平衡计分卡方法的A企业绩效评价研究[D]. 李亚博.大连海事大学 2019
[2]基于胜任力的三级公立医院临床医生绩效评价体系研究[D]. 叶天瑜.南京中医药大学 2017
[3]公立医院职能科室管理人员绩效评价指标体系研究[D]. 潘雅洁.大连医科大学 2017
[4]南华大学附二院医务人员激励方案设计研究[D]. 尚思异.中南大学 2013
[5]公立医院绩效考核方案研究[D]. 杨逸清.内蒙古大学 2013
本文编号：3057119
【文章来源】：青岛大学山东省
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究思路及内容
1.5 研究方法与工具
1.6 技术路线
第二章 理论基础与文献回顾
2.1 相关概念
2.2 理论基础
2.3 常用绩效评价方法
2.4 国内外绩效评价现状
第三章 山东省三甲综合医院放射技师绩效评价体系模型
3.1 放射技师岗位工作分析
3.2 放射技师绩效评价模型构建
3.3 放射技师评价指标体系的初步框架
第四章 山东省三甲综合医院放射技师绩效评价体系的构建
4.1 资料与方法
4.2 问卷设计及信度效度检验
4.3 放射技师绩效评价指标的筛选
4.4 放射技师绩效评价体系的确立
4.5 讨论
第五章 山东省三甲综合医院放射技师绩效评价指标权重设置
5.1 层次分析法
5.2 一级指标权重设置
5.3 二级指标权重设置
5.4 三级指标权重设置
5.5 评价指标组合权重计算
5.6 讨论
第六章 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 研究创新与不足
6.3 展望与建议
参考文献
综述
综述参考文献
攻读学位期间的研究成果
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]综合医院科研绩效评估与奖金分配体系的探索与构建[J]. 陆毅,黄慧哲,李小平. 现代医院. 2019(11)
[2]公立医院实施多维度绩效考核的效果与评价[J]. 兰茜,陈洁. 中国医院. 2019(08)
[3]三级医院护士绩效评价指标的构建研究[J]. 彭伟,刘艳,黄俊波,贾艳皊,徐佳林,刘毅. 现代预防医学. 2019(14)
[4]应用德尔菲法和层次分析法构建病区安全用药管理质量评价标准体系[J]. 蒋文春,温贤秀,顾凤娇. 中国卫生事业管理. 2019(03)
[5]辽宁省肿瘤医院医师技师绩效评价体系介绍及成效分析[J]. 安文秀,曹馨元,丛明,朴浩哲,赵岩. 中国肿瘤. 2019(03)
[6]DRGs应用于医院绩效管理的现状研究与思考[J]. 杨茜,赵平,李琳. 经贸实践. 2018(24)
[7]德尔菲法在护理管理学中的应用现状[J]. 李月仪,陈伟菊. 护理研究. 2018(21)
[8]应用DRGs方法评价医疗服务绩效的效果研究[J]. 邵华民,万青. 医院管理论坛. 2018(11)
[9]基于决定型利益相关者的临床科室绩效评价模型构建研究[J]. 郑二维,李雪梅,曲松涛,柴光婷. 中国卫生经济. 2018(11)
[10]现代医学影像技术放射技师具备的综合素质探讨[J]. 张凤全,霍健伟,韩雪,刘军莲. 临床医药文献电子杂志. 2018(43)
博士论文
[1]职业病防治绩效评价及分析研究[D]. 张乐.山东大学 2014
[2]医院教学能力评价与管理模式研究[D]. 李丹.华中科技大学 2008
硕士论文
[1]基于平衡计分卡方法的A企业绩效评价研究[D]. 李亚博.大连海事大学 2019
[2]基于胜任力的三级公立医院临床医生绩效评价体系研究[D]. 叶天瑜.南京中医药大学 2017
[3]公立医院职能科室管理人员绩效评价指标体系研究[D]. 潘雅洁.大连医科大学 2017
[4]南华大学附二院医务人员激励方案设计研究[D]. 尚思异.中南大学 2013
[5]公立医院绩效考核方案研究[D]. 杨逸清.内蒙古大学 2013
本文编号：3057119
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