注重实效的绩效薪酬

发布时间：2021-03-12 11:41

　　HT高速公路运营管理公司负责辖区内高速公路的运营管理工作。现有员工600多人,公司总部共有10个职能部门,下设10个收费站和5个路政大队。随着国家经济的高速发展,高速公路货物运输量和旅客运输量逐年增长,运营公司岗位设置和编制多年来没有变化,员工工作负荷较大,而员工收入近年没有增长,因此员工存在一定不满情绪,为了充分调动员工积极性,对现有薪酬管理现状进行诊断调研就显得非常重要。为此公司专门成立了薪酬改革领导小组,负责薪酬管理现状调研及优化改进工作。公司薪酬管理现状诊断主要应用了问卷调查、员工访谈座谈、标杆企业研究、现场调研等方式。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(06)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

有关公司发展前景的调查结果

有关公司战略及执行的调查结果

有关公司岗位职责的调查结果


本文编号：3078241