事业单位绩效考核中存在的问题及对策研究

发布时间：2021-03-12 18:14

　　事业单位改革推动了绩效考核体系的完善,但仍存在绩效考核制度不完善与绩效考核结果转化率低等问题,不利于事业单位人力资源发展与内控水平提升。因此,根据事业单位发展实际需求与人力资源管理现状,加强实践经验总结,借鉴国内外优秀绩效考核体系制定的经验,多措并举,加强制度与程序的完善,推动事业单位现代化发展。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、完善事业单位绩效考核体系的意义
    1. 加快事业单位改革进程。
    2. 提高绩效管理成效。
    3. 促进社会秩序化发展。
    4. 利于人才建设。
二、当前事业单位绩效考核中存在的问题
    1. 制度有待完善。
    2. 考核指标体系有待完善。
    3. 忽视考核反馈。
    4. 未发挥考核激励作用。
三、加强事业单位绩效考核的对策
    1. 完善绩效考核制度。
    2. 优化考核指标体系。
    3. 加强考核结果反馈。
    4. 将考核结果与激励挂钩。


【参考文献】：
期刊论文
[1]新常态下事业单位绩效考核优化措施之我见[J]. 付璇.  今日财富. 2018(23)
[2]浅谈基层公立医院关于薪酬设计和绩效考核存在的问题与解决对策[J]. 谢佩佩.  人力资源管理. 2018(02)



本文编号：3078753