零售企业内部审计绩效评价体系研究

发布时间：2021-03-14 06:09

　　零售企业内部审计绩效评价的目的在于提升企业效益和价值,以及内部审计效能。内部审计绩效评价的主要方法有关键绩效指标法、经济增加值法和平衡计分卡法。本文主要从绩效评价目标不清晰、对绩效评价的重要性认识不足、零售企业固有风险增加评价难度和评价方法的不足方面,分析了现有内部审计绩效评价体系中存在的问题,并指出绩效评价体系构建中需要完善的内容。 

【文章来源】：科技经济市场. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 企业内部审计绩效评价目标与方法
    1.1 企业内部审计绩效评价目标
    1.2 企业内部审计绩效评价方法
2 零售企业内部审计绩效评价体系构建中的问题
    2.1 内部审计绩效评价目标不清晰
    2.2 缺乏对内部审计绩效评价重要性的认识
    2.3 零售企业固有风险增加绩效评价难度
    2.4 内部审计绩效评价方法有待完善
3 零售企业内部审计绩效评价体系构建
    3.1 内部审计绩效评价目标遵循全面性与清晰性原则
    3.2 提高对内部审计绩效评价的重视程度,优化评价体系设计
    3.3 把控企业风险,提高绩效评价效率和效果
    3.4 量体裁衣,提高内部审计绩效评价方法的科学性
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]A公司内部审计绩效评价体系现状浅析[J]. 李志楠.  知识经济. 2019(19)
[2]创新管理战略导向的企业内部审计绩效评价体系研究[J]. 刘云鹏.  当代会计. 2019(01)

硕士论文
[1]基于平衡计分卡逻辑的内部审计绩效评价体系研究[D]. 杨鹏宇.北京交通大学 2019



本文编号：3081630