X供电公司企业文化建设及其绩效研究

发布时间：2021-03-15 19:12

　　企业文化作为企业发展的主要核心之一,是企业在市场竞争中展现出的软实力战斗力。新时代背景下,国家电网公司为了实现更好的发展,结合公司实际制定了以“三型两网”为目标的战略规划,同时,为尽早实现公司战略目标,对企业文化建设提出了更高的要求、更严的标准。将文化作为核心,提升企业内部的凝聚力以及向心力;将文化作为基础,提升企业自身员工的综合素质能力;将文化作为导向,激发企业员工的战斗力以及创新力,让其拥有更大的勇气以及热情投身与工作中。将企业文化优势转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势,加快推进和全面保障公司改革发展。X供电公司作为国家电网的全资子公司,要充分激发文化动力,加快建设与国家电网公司相一致的科学化战略模式,让企业文化实现良性发展,提升企业软实力竞争力,进而增强企业自身对文化呈现出的管理能力。虽然,X供电公司在长期不懈努力下,自身企业文化建设得到了较好并取得了一定成绩,为公司发展建设增添了活力和动力。但客观地来讲,在建设过程中仍显露出些许的不足与瑕疵;本文通过对该公司现有的企业文化进行全方面研究与分析,扬长避短,将企业文化实现全面优化升级。本文在研究时,主要以企业文化有关的理论及内... 

【文章来源】：北京化工大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１企业文化基本知识问卷结果??通过图３．１可以看出Ｘ供电公司企业文化知识传播情况较好，大多数员工能掌握公司企??业文化基本知识，但少部分员工未能企业文化理念入脑入心，依然存在知识混淆问题

图３．２企业文化精神层面问卷结果??通过图３．２可以看出，员工对企业目标的认同感较高，达到９０％以上，且其中“非常同??意”占比较高，说明员工对公司发展充满信心；员工对企业精神的认同感有待进一步加强，??

图３．３企业文化制度层面问卷结果??通过图３．３可以看出，业务流程规范性较好，达到９０％以上，且其中“非常同意”占比??最高，说明员工在日常工作中有明确的规范和流程；人才晋升公平性认可度占比８４．９％，说??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3084670