创业团队任务冲突对创业绩效的影响机制研究 ——基于战略决策质量的中介作用

发布时间：2021-03-23 04:05

　　学术界关于团队任务冲突与企业绩效的关系已经开展了大量的研究,但关于二者的关系仍存在很多争议。有的学者认为团队任务冲突与企业绩效是正相关关系,有的学者则认为是负相关关系。学者们关于争议的原因也提出了各种各样的解释,但这一争议至今仍悬而未决。本研究从战略决策过程的视角出发,基于高层梯队理论,重点研究了创业团队任务冲突对创业绩效的作用机制,即战略决策质量在二者关系间的中介作用,并探讨了团队凝聚力在团队任务冲突和战略决策质量间所起的调节作用。本文以创业团队为研究对象,共收集了 130份有效问卷,通过对数据进行严格的统计分析后,得出以下结论:（1）创业团队任务冲突对创业绩效有显著的正向影响;（2）创业团队任务冲突对战略决策质量具有显著的正向影响;（3）战略决策质量对创业绩效具有显著的正向影响;（4）战略决策质量在任务冲突和创业绩效之间起到部分中介作用;（5）团队凝聚力在创业团队任务冲突和战略决策质量关系间起到调节作用,即团队凝聚力越强,任务冲突对战略决策质量之间的关系越明显。本研究的主要贡献有:（1）提出了战略决策质量在团队任务冲突与创业绩效关系间的中介作用,为解释任务冲突与创业绩效的关系提供了... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：97 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究目的
    1.4 研究内容与方法
    1.5 研究框架及研究思路
第二章 文献综述
    2.1 创业团队任务冲突
    2.2 战略决策质
    2.3 团队凝聚力
    2.4 创业绩效
    2.5 高层梯队理论
第三章 研究模型与假设
    3.1 研究模型
    3.2 研究假设
第四章 实证研究设计
    4.1 研究问卷设计
    4.2 问卷回收
第五章 实证研究分析
    5.1 调查样本情况
    5.2 信度和效度分析
    5.3 同源偏差检
    5.4 描述性统计分析
    5.5 回归分析”
    5.6 研究假设检验结果汇总
第六章 研究结论与讨论
    6.1 研究结果分析
    6.2 理论贡献
    6.3 对创业实践的启示
    6.4 研究局限和未来展望
参考文献
附录:调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工利他主义对团队凝聚力的影响研究[J]. 赵宜萱,白晓明,赵曙明.  管理学报. 2014(11)
[2]组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究[J]. 杨勇,马钦海,曾繁强,谭国威,杨春江.  工业工程与管理. 2013(04)
[3]共享心智模型对高管团队战略决策质量影响的实证研究[J]. 周晓东,李凯.  南华大学学报(社会科学版). 2013(01)
[4]创业团队研究述评与展望[J]. 朱仁宏,曾楚宏,代吉林.  外国经济与管理. 2012(11)
[5]企业家社会资本与企业绩效——以战略决策质量为中介[J]. 郭立新,陈传明.  经济管理. 2011(12)
[6]团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析[J]. 刘冰,谢凤涛,孟庆春.  中国软科学. 2011(11)
[7]企业组织凝聚力结构模型研究初探[J]. 李艳春,曹卫国.  统计与决策. 2011(05)
[8]创业团队结构对决策行为和决策质量的影响[J]. 陈刚,谢科范,郭伟.  软科学. 2010(11)
[9]高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的中介作用[J]. 肖璐.  经济研究导刊. 2010(06)
[10]工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析[J]. 刘军,章凯,仲理峰.  管理世界. 2009(08)

博士论文
[1]商业模式与创业绩效及其影响因素关系研究[D]. 文亮.中南大学 2011

硕士论文
[1]高层管理者社会资本、资源获取与战略决策质量之关系研究[D]. 于洋.西南财经大学 2013



本文编号：3095097