医院中层干部开展绩效考核的实践与思考

发布时间：2021-03-31 03:17

　　医院中层干部作为医院工作管理承上启下的重要组成部分,其工作态度和能力素养直接影响着医院的竞争力水平与医院的发展。而医院在实施绩效考核的过程中,借助于关键业绩指标（KPI）、360度绩效考核法等考核工具对医院中层干部的工作目标、管理目标、岗位责任三部分进行细分考核,并将一年四个季度的考核结果进行平均分汇总,其结果能有助于医院确定培训任务、发放绩效奖金、确定外出进修人选等等。本文对此展开具体论述,以供参考。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
研究对象与方法
    ●研究对象
    ●研究方法
研究结果
    ●医院中层干部绩效考核指标
    ●考核结果的应用
研究讨论



本文编号：3110678