创业型领导者对创业绩效影响研究 ——以情绪智力为中介变量
发布时间：2021-04-01 02:23
创业活动的兴起,为中国经济的发展不断注入新的活力,创业型企业已经逐渐由个人向公司层面推进,创业精神也不断注入人们的工作生活。但创业型企业也存在着其固有的风险,随着经济转型的加快,创业型企业面临的资源紧缺,产品生命周期缩短,技术更新加快,市场需求多元化等问题愈演愈烈,这就凸显了创业型领导在当前环境中的重要作用。创业型领导因此需要具备及时的应对挑战,迅速抓住机遇,适应外部环境变化的领导力、应变力和创业能力。创业型领导既要具备创业者特质,也要具备领导者的特质,强调对员工的行为进行引导和挖掘,实现其个人价值,对资源进行合理配置;又要对市场的变动进行及时反应,抓住发展机遇。本文在对创业型领导特质有一定了解的基础上,对其与创业绩效的关系进行探索,提出假设1:创业型领导者对创业绩效有显著的正向影响。情绪智力在20世纪90年代被美国学者提出后,就被纳入组织情境应用研究中。情绪能够影响领导者的判断,创造力,推理能力和记忆能力。领导者对于企业的运营和发展是通过对公司进行战略部署,再将任务分配给下级人员,在分配过程中,必然会与下属进行必要的沟通,对下属施加影响,然而这个影响离不开对情绪的理解,应用和处理。因...
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 技术路线、研究方法与研究内容
1.3.1 技术路线
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究内容
第2章 概念界定及文献综述
2.1 相关概念梳理及界定
2.1.1 创业型企业
2.1.2 创业型领导
2.1.3 管理心理学
2.1.4 情绪智力
2.1.5 创业绩效
2.2 创业型领导的相关文献综述
2.2.1 创业活动的产生条件
2.2.2 创业型领导的相关文献综述
2.3 情绪智力的中介作用
2.4 创业绩效的文献综述
2.4.1 创业绩效的相关文献综述
2.4.2 创业绩效的测定
第3章 研究设计
3.1 研究假设及模型
3.1.1 研究假设
3.1.2 研究模型
3.2 测量工具
3.2.1 创业型领导测量量表
3.2.2 情绪智力测量量表
3.2.3 创业绩效测量量表
3.3 调查问卷结构
3.4 问卷预调查
3.4.1 信度分析
3.4.2 创业型领导探索性因素分析
3.4.3 情绪智力探索性因素分析
3.4.4 创业绩效探索性因素分析
第4章 数据分析与假设检验
4.1 正式问卷调查
4.1.1 问卷调查说明
4.1.2 人口统计学上的样本特征分析
4.2 研究变量的描述性统计分析
4.2.1 创业型领导的描述性统计分析
4.2.2 情绪智力的描述性统计分析
4.2.3 创业绩效的描述性统计分析
4.3 研究量表的信度和效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
4.4 创业型领导与创业绩效的相关分析
4.4.1 创业型领导与创业绩效的相关性分析
4.4.2 创业型领导与创业绩效的回归分析
4.5 情绪智力的中介作用分析
第5章 结论与启示
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.3 研究不足
5.4 研究展望
参考文献
附录
致谢
发表论文及参加课题一览表
【参考文献】：
期刊论文
[1]创业型领导力对创业绩效的影响研究——以延边地区民营企业为例[J]. 金雄,金怡伶. 延边大学学报(社会科学版). 2016(05)
[2]跨国企业全球分布团队研究述评与展望[J]. 马文杰,苏勇. 外国经济与管理. 2016(08)
[3]新创企业的政治资源诅咒效应——基于政府关系网络与创业绩效的分析[J]. 郑山水. 科技管理研究. 2016(15)
[4]江苏快递企业员工组织支持感、工作嵌入与工作绩效的相关性研究[J]. 赵波,徐昳. 江苏社会科学. 2015(03)
[5]管理心理学在人力资源开发与管理中的应用[J]. 王玉珅,田莹. 人力资源管理. 2014(08)
[6]创业能力、动态能力与企业竞争优势的关系研究[J]. 马鸿佳,董保宝,葛宝山. 科学学研究. 2014(03)
[7]创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用[J]. 李恒,李玉章,陈昊,吴维库. 技术经济. 2014(01)
[8]基于真诚领导行为感知情境下的员工工作绩效关系研究[J]. 汤涛. 统计与决策. 2013(24)
[9]变革型领导对科研团队创新绩效的影响——基于团队社会资本的调节作用[J]. 谢洪涛. 技术经济. 2013(07)
[10]情绪智力与工作绩效的关系研究——工作满意度的中介作用[J]. 王仙雅,林盛,陈立芸. 管理现代化. 2013(03)
博士论文
[1]创业型领导对新创企业绩效的作用机理研究[D]. 黄胜兰.中国科学技术大学 2015
[2]情绪智力组合理论的建构与实证研究[D]. 许远理.首都师范大学 2004
硕士论文
[1]不同情绪智力水平下领导风格和团队文化关系的实证研究[D]. 赵宇.清华大学 2009
本文编号：3112515
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 技术路线、研究方法与研究内容
1.3.1 技术路线
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究内容
第2章 概念界定及文献综述
2.1 相关概念梳理及界定
2.1.1 创业型企业
2.1.2 创业型领导
2.1.3 管理心理学
2.1.4 情绪智力
2.1.5 创业绩效
2.2 创业型领导的相关文献综述
2.2.1 创业活动的产生条件
2.2.2 创业型领导的相关文献综述
2.3 情绪智力的中介作用
2.4 创业绩效的文献综述
2.4.1 创业绩效的相关文献综述
2.4.2 创业绩效的测定
第3章 研究设计
3.1 研究假设及模型
3.1.1 研究假设
3.1.2 研究模型
3.2 测量工具
3.2.1 创业型领导测量量表
3.2.2 情绪智力测量量表
3.2.3 创业绩效测量量表
3.3 调查问卷结构
3.4 问卷预调查
3.4.1 信度分析
3.4.2 创业型领导探索性因素分析
3.4.3 情绪智力探索性因素分析
3.4.4 创业绩效探索性因素分析
第4章 数据分析与假设检验
4.1 正式问卷调查
4.1.1 问卷调查说明
4.1.2 人口统计学上的样本特征分析
4.2 研究变量的描述性统计分析
4.2.1 创业型领导的描述性统计分析
4.2.2 情绪智力的描述性统计分析
4.2.3 创业绩效的描述性统计分析
4.3 研究量表的信度和效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
4.4 创业型领导与创业绩效的相关分析
4.4.1 创业型领导与创业绩效的相关性分析
4.4.2 创业型领导与创业绩效的回归分析
4.5 情绪智力的中介作用分析
第5章 结论与启示
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.3 研究不足
5.4 研究展望
参考文献
附录
致谢
发表论文及参加课题一览表
【参考文献】：
期刊论文
[1]创业型领导力对创业绩效的影响研究——以延边地区民营企业为例[J]. 金雄,金怡伶. 延边大学学报(社会科学版). 2016(05)
[2]跨国企业全球分布团队研究述评与展望[J]. 马文杰,苏勇. 外国经济与管理. 2016(08)
[3]新创企业的政治资源诅咒效应——基于政府关系网络与创业绩效的分析[J]. 郑山水. 科技管理研究. 2016(15)
[4]江苏快递企业员工组织支持感、工作嵌入与工作绩效的相关性研究[J]. 赵波,徐昳. 江苏社会科学. 2015(03)
[5]管理心理学在人力资源开发与管理中的应用[J]. 王玉珅,田莹. 人力资源管理. 2014(08)
[6]创业能力、动态能力与企业竞争优势的关系研究[J]. 马鸿佳,董保宝,葛宝山. 科学学研究. 2014(03)
[7]创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用[J]. 李恒,李玉章,陈昊,吴维库. 技术经济. 2014(01)
[8]基于真诚领导行为感知情境下的员工工作绩效关系研究[J]. 汤涛. 统计与决策. 2013(24)
[9]变革型领导对科研团队创新绩效的影响——基于团队社会资本的调节作用[J]. 谢洪涛. 技术经济. 2013(07)
[10]情绪智力与工作绩效的关系研究——工作满意度的中介作用[J]. 王仙雅,林盛,陈立芸. 管理现代化. 2013(03)
博士论文
[1]创业型领导对新创企业绩效的作用机理研究[D]. 黄胜兰.中国科学技术大学 2015
[2]情绪智力组合理论的建构与实证研究[D]. 许远理.首都师范大学 2004
硕士论文
[1]不同情绪智力水平下领导风格和团队文化关系的实证研究[D]. 赵宇.清华大学 2009
本文编号：3112515
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3112515.html
