LWDK企业绩效管理体系优化研究

发布时间：2021-04-01 08:26

　　伴随全球经济的发展,我国经济也突飞猛进。目前,我国正处在中国特色社会主义发展的关键时期,也是改革的攻坚阶段,民营企业的发展既有机遇也有挑战。在企业的运营和管理中,越来越多的企业重点关注绩效管理。所谓绩效管理,就是基于企业战略基础,对绩效实现过程中各个要素进行管理的一种方法。它通过建立企业战略、分解目标、评价业绩,并将绩效成绩用于公司的各项管理活动之中,以激励员工持续改进业务,最终实现企业战略及目标,保证企业的健康发展。LWDK企业经过了十几年的发展,已经成为比较有规模的民营矿业企业,但是现在管理机制的问题制约了企业的进一步前进。比如企业管理层决策失误、员工工作积极性不高、企业任务落实不到位等。探究其原因,很多问题都与绩效管理有关;为了提升企业的管理,把企业继续送上发展的快车道,只有进行绩效管理体系优化,才能使企业人员能够坚守岗位,完成使命,最终达到企业的良性发展。因此,本文主要围绕LWDK企业绩效管理优化体系进行研究。通过调研和分析,LWDK企业绩效管理体系存在的问题及原因主要有企业绩效计划与企业战略目标未能匹配、绩效指标体系不合理、绩效过程中缺乏沟通、企业未能进行日常的绩效管理、绩效... 

【文章来源】：长春理工大学吉林省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

LWDK企业的组织架构

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]湖南省湘东地质大队绩效考核优化设计[D]. 何文.兰州大学 2016



本文编号：3113013