县级三级中医医院绩效考核管理原则与方法探讨

发布时间：2021-04-12 22:21

　　绩效考核管理制度是改革中重中之重。通过绩效考核的方式,将行政化管理变得更全面,促进了更公平、科学的收入分配,实现质量和效率的双提升。本文将对县级三级中医医院绩效考核管理原则与方法进行探讨,希望能为推动公立医院改革、为人民群众提供高质量的医疗服务贡献一份力量。 

【文章来源】：财经界. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核管理坚持的原则
    （一）公平合理
    （二）多劳多得、优绩优酬
    （三）人才成长
    （四）学科发展、中医特色的体现
    （五）创新驱动
二、绩效考核管理的方法
    （一）争取量化
    （二）重视沟通
    （三）异岗异标
    （四）绿色节约
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]三级公立医院绩效考核存在的问题与对策探析[J]. 胡卫侠.  中国乡镇企业会计. 2020(04)
[2]我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析[J]. 陈晔,董四平.  中国卫生政策研究. 2020(02)
[3]浅议三级医院绩效考核指标设计[J]. 陈林.  会计师. 2017(13)
[4]三级公立医院绩效考核与管理现状与西方国家比较[J]. 孙健.  中国卫生产业. 2015(27)



本文编号：3134080