企业绩效管理与岗位绩效工资制度研究

发布时间：2021-04-13 01:55

　　改革开放以来,我国的各项经济发展基本上已经稳步进入了市场经济时代,而人力资源作为市场经济时代的一项十分重要的管理概念,作为人力资源价格的展现,在实际的工作过程中也显得十分重要。企业的绩效管理以及绩效工资制度的改革研究不仅关系到每一位职工的利益,而且也与企业的经济效益密切相关。在新的时代发展条件下,如何抓住机遇做好企业绩效管理与岗位绩效工资制度的研究,是目前国有企业和民营企业面临的一个共同的话题。在企业运行的过程中,做好对企业的绩效管理与岗位绩效工资的整理工作,对企业来说意义重大。 

【文章来源】：财经界. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效管理与岗位绩效工资制度
    （一）绩效管理
    （二）岗位绩效工资制度
二、当前存在的问题
三、岗位绩效工资制度的管理方法
    （一）落实全员聘任制和岗位管理制度,为岗位工资的顺利推行奠定基础
    （二）建立科学合理的绩效评价体系,岗位工资实行系数标准
    （三）保证绩效考核定位的准确性
    （四）保证绩效考核客观性和可控性
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]岗位绩效工资制度初探[J]. 李洪权.  现代商业. 2011(35)



本文编号：3134391