创业团队情绪智力对冲突及创业绩效的影响研究
发布时间：2021-04-13 18:46
大量创业活动实践显示团队创业现象越来越普遍,团队创业成功率也远高于个人创业,但由于团队成员的多样性也使得团队冲突越来越频繁,而由于冲突管理不当导致的创业失败也屡见不鲜。自团队情绪智力被提出以来,已成为广受心理学界和管理学界关注的主题,也被学者认为是团队冲突的“黑匣子”。目前,团队情绪智力在中国背景下的有效性和影响机制仍有待更多实证研究的深入探讨。本文结合我国创业团队实际情况,探讨我国创业企业团队情绪智力、团队冲突、冲突管理与企业创业绩效的影响,以期为我国的团队创业实践起到更好的指导和支持作用。本文通过邀请创业团队成员填写问卷,最终获得170份有效问卷,并进行数据分析,研究发现:团队情绪智力与团队关系冲突显著负相关;与团队任务冲突显著正相关;与团队过程冲突显著负相关。团队任务冲突与经营绩效显著正相关;团队过程冲突与创新绩效显著负相关。团队任务冲突在团队情绪智力与经营绩效关系之间起部分中介作用;在团队情绪智力与创新绩效关系之间起中介作用。团队过程冲突在团队情绪智力与经营绩效关系之间起中介作用;在团队情绪智力与创新绩效关系之间起中介作用。冲突管理方式对团队冲突与经营绩效、创新绩效之间影响的调...
【文章来源】：浙江工业大学浙江省
【文章页数】：89 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究技术路线图
本文主要分为六部分，具体有下述内容（可见图1.2）:第一章，绪论。主要对研究的意义、背景及目的进行概述，并简要叙述的研究的主体框架及采用的基本方法，然后概括研究的创新点。第二章，文献综述。系统性的回顾原有文献资料，围绕研究的四核心变量的前因变量、维度测量、概念内涵、结果变量进行全面梳理并总结，由此明确团队情绪智力、冲突、冲突管理和创业绩效的维度及内涵，进而对研究切入点及方向予以明确，为后续研究奠定基础。第三章，模型构建和研究假设。以前文的文献综述为基础，围绕相关理论展开分析与探讨，基于上述理论来进行研究所需的概念模型的架设，对各变量间的关系进行深入讨论，并阐述相关研究假设。第四章，研究设计及数据收集。基于对国内外广泛使用的量表的引用与借鉴，测量研究相关的各项变量，并对问卷的设计、回收、发放等进行详细阐明，然后围绕获取的样本数据开展统计分析。第五章，实证分析与假设检验。使用 SPSS 作为工具，围绕概念模型实施实证检验，具体有以下主要内容：Person 相关分析、数据效度与信度检验及模型的路径分析、适配度检验、中介效应分析、结构方程模型比较等。图 1.2 研究结构安排图
图 2.2 传统概念组合图（资料来源：Barki H., Hartwick J, 2004） 2.2 中可以看出，恶意妨碍、不同意见，以及负面情感三叉重叠，所以这三个方面共同影响了冲突的定义，一共形成义。队冲突的类型和维度划分冲突理论主张，组织内部应当保持适程度的冲突。而在这个当如何界定，什么样的冲突是不利的呢？接下来本文将对论述。学者们对于冲突类型的了解较为初级，如学者布朗（Brow冲突就是指不同主体之间相互作用过程中出现的不和谐的形主要包含利益、偏好以及感知等层面。因此，学者们将冲突同来源划分为利益冲突、价值冲突以及意见冲突三种类型（R
【参考文献】：
期刊论文
[1]团队情绪智力对团队冲突及管理风格影响研究——基于企业高层管理团队的实证分析[J]. 陈权,尹俣潇,施国洪. 领导科学. 2014(35)
[2]创业团队冲突管理、团队自省性与创业绩效的关系[J]. 孙卫,张颖超,尚福菊,马永远. 科学学与科学技术管理. 2014(06)
[3]大学生情绪智力与创业能力关系实证研究[J]. 陈权,施国洪. 高校教育管理. 2013(03)
[4]高层管理团队异质性、团队冲突和创业绩效的关系研究——以冲突管理为调节变量[J]. 梅强,徐胜男. 经济与管理研究. 2012(06)
[5]团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制[J]. 刘小禹,刘军. 心理学报. 2012(04)
[6]群体情绪智力对群决策行为和结果的影响研究[J]. 刘咏梅,卫旭华,陈晓红. 管理科学学报. 2011(10)
[7]冲突管理方式对团队绩效的影响研究[J]. 万涛. 技术经济与管理研究. 2010(S2)
[8]团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究[J]. 陈晓红,赵可. 南开管理评论. 2010(05)
[9]情绪智力构成要素对冲突管理的影响[J]. 徐雪梅,陈小红,徐建邦. 国外社会科学. 2010(05)
[10]新企业创业导向与创新绩效关系研究:积极型市场导向的中介作用[J]. 李雪灵,姚一玮,王利军. 中国工业经济. 2010(06)
硕士论文
[1]团队角色理论在团队建设中的应用研究[D]. 李朝波.南京师范大学 2011
[2]团队领导行为对团队效能影响之研究[D]. 周志成.苏州大学 2005
本文编号：3135821
【文章来源】：浙江工业大学浙江省
【文章页数】：89 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究技术路线图
本文主要分为六部分，具体有下述内容（可见图1.2）:第一章，绪论。主要对研究的意义、背景及目的进行概述，并简要叙述的研究的主体框架及采用的基本方法，然后概括研究的创新点。第二章，文献综述。系统性的回顾原有文献资料，围绕研究的四核心变量的前因变量、维度测量、概念内涵、结果变量进行全面梳理并总结，由此明确团队情绪智力、冲突、冲突管理和创业绩效的维度及内涵，进而对研究切入点及方向予以明确，为后续研究奠定基础。第三章，模型构建和研究假设。以前文的文献综述为基础，围绕相关理论展开分析与探讨，基于上述理论来进行研究所需的概念模型的架设，对各变量间的关系进行深入讨论，并阐述相关研究假设。第四章，研究设计及数据收集。基于对国内外广泛使用的量表的引用与借鉴，测量研究相关的各项变量，并对问卷的设计、回收、发放等进行详细阐明，然后围绕获取的样本数据开展统计分析。第五章，实证分析与假设检验。使用 SPSS 作为工具，围绕概念模型实施实证检验，具体有以下主要内容：Person 相关分析、数据效度与信度检验及模型的路径分析、适配度检验、中介效应分析、结构方程模型比较等。图 1.2 研究结构安排图
图 2.2 传统概念组合图（资料来源：Barki H., Hartwick J, 2004） 2.2 中可以看出，恶意妨碍、不同意见，以及负面情感三叉重叠，所以这三个方面共同影响了冲突的定义，一共形成义。队冲突的类型和维度划分冲突理论主张，组织内部应当保持适程度的冲突。而在这个当如何界定，什么样的冲突是不利的呢？接下来本文将对论述。学者们对于冲突类型的了解较为初级，如学者布朗（Brow冲突就是指不同主体之间相互作用过程中出现的不和谐的形主要包含利益、偏好以及感知等层面。因此，学者们将冲突同来源划分为利益冲突、价值冲突以及意见冲突三种类型（R
【参考文献】：
期刊论文
[1]团队情绪智力对团队冲突及管理风格影响研究——基于企业高层管理团队的实证分析[J]. 陈权,尹俣潇,施国洪. 领导科学. 2014(35)
[2]创业团队冲突管理、团队自省性与创业绩效的关系[J]. 孙卫,张颖超,尚福菊,马永远. 科学学与科学技术管理. 2014(06)
[3]大学生情绪智力与创业能力关系实证研究[J]. 陈权,施国洪. 高校教育管理. 2013(03)
[4]高层管理团队异质性、团队冲突和创业绩效的关系研究——以冲突管理为调节变量[J]. 梅强,徐胜男. 经济与管理研究. 2012(06)
[5]团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制[J]. 刘小禹,刘军. 心理学报. 2012(04)
[6]群体情绪智力对群决策行为和结果的影响研究[J]. 刘咏梅,卫旭华,陈晓红. 管理科学学报. 2011(10)
[7]冲突管理方式对团队绩效的影响研究[J]. 万涛. 技术经济与管理研究. 2010(S2)
[8]团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究[J]. 陈晓红,赵可. 南开管理评论. 2010(05)
[9]情绪智力构成要素对冲突管理的影响[J]. 徐雪梅,陈小红,徐建邦. 国外社会科学. 2010(05)
[10]新企业创业导向与创新绩效关系研究:积极型市场导向的中介作用[J]. 李雪灵,姚一玮,王利军. 中国工业经济. 2010(06)
硕士论文
[1]团队角色理论在团队建设中的应用研究[D]. 李朝波.南京师范大学 2011
[2]团队领导行为对团队效能影响之研究[D]. 周志成.苏州大学 2005
本文编号：3135821
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