探讨事业单位经济师人事管理中的绩效考核

发布时间：2021-04-18 05:04

　　随着社会的不断进步,很多行业在发展的过程中在各个方面都发生了巨大的改变,各个行业在社会上也开始逐渐进步,同时也出现了很多的新的事业领域,所以在市场中很多行业之间都存在着激烈的竞争关系,要在社会中立于不败之地,就要用有效的策略来应对这些市场的竞争,这就给很多事业单位都带来了一个巨大的考验。从事业单位的发展和管理中来看,人事工作发挥着很重要的作用,而且在事业单位的发展中都十分看重人才的培养,因此,文章针对事业单位经济师人事管理中的绩效考核进行了探讨,为事业单位中人事的管理中指明正确的方向。 

【文章来源】：经济师. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位经济师人事管理中绩效考核的重要作用
    （一）绩效考核制度的建立不够完善
    （二）过于泛化，缺乏一定的针对性
    （三）绩效考核工作中会存在比较强的主观性
二、事业单位经济师人事管理绩效考核的完善方向
    （一）对绩效考核管理体系制度进行完善，并提高重视程度
    （二）明确绩效考核的目标
    （三）重视对绩效考核结果的分析
    （四）有效进行绩效考核的各个阶段
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代经济师人力资源管理的有效策略研究[J]. 陈亚梅.  财富生活. 2019(16)
[2]探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核[J]. 王国珍.  今日财富. 2018(02)
[3]事业单位人力资源管理中的激励机制探讨[J]. 刘惠坚.  经济师. 2017(09)
[4]事业单位人力资源管理中的激励机制探讨[J]. 吴佩强.  中国管理信息化. 2017(17)



本文编号：3144861