基于横、纵向门槛的相对绩效与CEO解聘

发布时间：2021-04-18 04:49

　　从动态研究视角出发,建立基于横、纵向绩效门槛的相对绩效测度体系,研究该相对绩效对CEO解聘的影响。研究结果表明:（1）基于横、纵向门槛的企业相对绩效对CEO解聘均有负向影响,并且该结果在控制了其对应正交方向的绩效门槛后仍然成立;（2）纵向门槛提高了CEO绩效横向偏离的比较基准,从而对CEO解聘有正向影响;（3）刻画行业发展阶段的绩效横向行业门槛较高时,为较差能力的CEO的隐藏提供了更好的"掩体",从而对CEO解聘具有负向影响。上述研究有利于促进企业经营参与者及其利润共享者追求更大化的利益,从而实现更高效的均衡。 

【文章来源】：投资研究. 2020,39(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献评述与研究假设
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量设计和模型设定（1）
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）基于横、纵向门槛的相对绩效对CEO解聘的影响
    （三）稳健性检验
        1. 绩效反转变量的影响
        2. 窗宽5年的绩效横向门槛及其相对绩效
        3. 其他稳健性检验
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]结构方程法在大数据上市公司绩效评价中的优势分析[J]. 戴俊,傅彦铭.  投资研究. 2019(09)
[2]公司业绩与CEO强制变更——基于国有企业控股股东目标函数的经验数据[J]. 陈利花.  财会通讯. 2018(21)
[3]CEO声誉与投资短视行为[J]. 曹国华,杨俊杰,林川.  管理工程学报. 2017(04)
[4]环境因素、CEO过度自信与IT投资绩效[J]. 王铁男,王宇,赵凤.  管理世界. 2017(09)
[5]行业景气度及其波动性对企业盈余管理的影响研究[J]. 刘玉玉,唐嘉尉.  审计研究. 2017(02)
[6]基于Logit回归模型的CEO声誉与CEO变更关系研究[J]. 张娟,邢文祥.  统计与决策. 2016(21)
[7]公司信息披露违规与高管变更——基于上市公司所处行业经营状况的影响分析[J]. 郑彬,王小朋,陈康.  金融理论与实践. 2016(08)
[8]CEO继任、业绩偏离度和公司研发投入——基于战略变革方向的视角[J]. 刘鑫,薛有志.  南开管理评论. 2015(03)
[9]败也业绩,成也业绩?——国企高管变更的实证研究[J]. 刘青松,肖星.  管理世界. 2015(03)
[10]独立董事的社会关系与监督功能——基于CEO被迫离职的证据[J]. 刘诚,杨继东.  财经研究. 2013(07)



本文编号：3144838