知识隐藏对临时团队绩效影响的实证研究

发布时间：2021-04-27 19:30

　　当今社会的激烈竞争,依靠临时团队来应对复杂任务已成为趋势,它们依据任务要求寻找具有各种知识技能的成员组建成临时团队,为了在有限的时间内达成目标,促进团队绩效最大化,团队在建立初期就会存在快速信任。同时,为使团队能及时并高效的完成目标,组织极大程度进行知识管理,促进知识共享,但研究表明,知识隐藏已经成为普遍现象,知识隐藏行为很大程度上会降低团队信任行为,抑制团队绩效。已有的知识隐藏研究多从稳定团队视角出发探究知识隐藏的影响因素,而临时团队这种特殊组织,其存续时间的短暂以及人员的不熟悉会加剧知识隐藏对于快速信任和绩效的负向影响,但目前关于这三者间的实证影响关系还有待检验。因此突破传统研究视角,以临时团队为研究对象探究知识隐藏的后果机制,对临时团队内部的管理有一定的启示作用。本文以临时团队为研究主体,讨论知识隐藏对临时团队绩效的影响,以及快速信任在其中是否起到中介作用,激励氛围的两个维度控制氛围和绩效氛围在快速信任对临时团队绩效之间的影响关系上是否起到了调节作用。本文首先梳理了知识隐藏、快速信任、临时团队绩效与激励氛围相关的文献,总结现有的研究现状,建立变量间的相关关系,构建理论模型,形成研... 

【文章来源】：重庆理工大学重庆市

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 主要研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 研究创新点
    1.6 技术路线
2 文献综述
    2.1 知识隐藏
        2.1.1 知识隐藏基本理论
        2.1.2 知识隐藏研究现状
    2.2 快速信任
        2.2.1 快速信任基本理论
        2.2.2 快速信任研究现状
    2.3 激励氛围
        2.3.1 激励氛围基本理论
        2.3.2 激励氛围研究现状
    2.4 临时团队绩效
        2.4.1 临时团队绩效基本理论
        2.4.2 临时团队绩效研究现状
    2.5 文献述评
    2.6 本章小结
3 研究假设
    3.1 理论模型的建立
    3.2 知识隐藏对临时团队绩效的影响
    3.3 快速信任的中介作用
    3.4 激励氛围的调节作用
    3.5 本章小结
4 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量的设计及测量
        4.2.1 自变量
        4.2.2 因变量
        4.2.3 中介变量
        4.2.4 调节变量
    4.3 本章小结
5 实证分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 团队层面数据分析
        5.2.1 团队数据结构合理性检验
        5.2.2 信度检验
        5.2.3 效度检验
    5.3 相关性分析
    5.4 回归分析
        5.4.1 知识隐藏对临时团队绩效的回归分析
        5.4.2 快速信任的中介作用分析
        5.4.3 控制氛围和绩效氛围的调节作用分析
    5.5 本章小结
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示与建议
    6.3 研究不足及展望
致谢
参考文献
附录
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果



本文编号：3164035