新医改政策下公立医院绩效考核与分配方案设计的研究

发布时间：2021-04-27 21:48

　　随着社会的发展以及我国综合水平的提升,当下医疗改革在不断的推进,在这过程中对医院绩效考核体系的改革提出了更高的要求。医院在这种背景下想要更好的发展就要及时完善内部的绩效考核体系及分配方案,同时相关领导也应该注意在保障绩效考核公平的基础上尽可能的调动员工的整体积极性,从而提升医院的整体工作效率以及服务质量。本文将在医改的大背景之下针对公立医院的绩效考核以及分配方案的设计进行阐述,并且根据笔者多年的工作经验提出了一些参考性的建议。 

【文章来源】：财经界. 2020,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新医改政策的阐述
二、当下医院绩效考核以及分配方案中存在的不足之处
    (一)绩效考核体系有待完善
    (二)当下医院领导对绩效考核管理的认识不足
    (三)绩效管理信息化水平低
三、新医改背景下公立医院绩效考核与分配方案设计完善的措施
    (一)提升医院管理者对绩效管理和分配方案设计的重视程度
    (二)科学设定关键绩效考核指标
    (三)更有效的发挥绩效考核的作用
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院党委书记业绩评价指标体系研究[J]. 王晨,李强,多琦,叶茂,郑陆林,王怡蓓.  中华医院管理杂志. 2020(03)
[2]初探国企薪酬管理存在的问题[J]. 刘潇.  人力资源. 2019(22)
[3]我国公立医院薪酬管理面临的挑战及优化策略[J]. 张树林,李昭旭,施梅,王亦南,展涛.  中国医院管理. 2019(10)
[4]基于卡方自动交互检测分析方法的病区单元护理绩效考核[J]. 吴疆,林双宏,郭兰谦.  护理学杂志. 2019(02)
[5]浅析绩效考核对医药类科研单位人事管理工作的促进作用——以天津市医药科学研究所为例[J]. 高颖华,连娜.  继续医学教育. 2016(09)



本文编号：3164213