个人—组织契合对新生代员工工作绩效的影响研究—工作投入的中介作用
发布时间：2021-04-29 08:46
互联网发展日新月异,高新技术更新迭代速度令人瞠目结舌。传统行业之间的竞争与发展已经升级为对新型人才与资源的争夺。新生代员工作为时代的宠儿,在这种局势下十分具有竞争优势,因此新生代员工的工作与表现也就决定了组织的升级发展。对新生代员工的重视以及能力培养成为组织不可忽视的重要环节。80后,90后已经成为人才结构中的中坚力量,其为组织带来的新技术、新知识是组织捍卫时代地位的关键。新生代员工拥有独特的成长经历和背景,拥有多元的价值观;在工作中,他们追求个性、自由、自我成就意识等;他们具有挑战精神,善于学习,注重自我能力的提升;新生代员工独有的创造力和专业精神决定着组织的创新,因此组织在选择和留用他们时不仅要迎其所需,还要投其所好,激发其工作热情,为组织带来持久的活力。本文主要通过回顾以往研究,在梳理个人-组织契合、工作投入和工作绩效的相关理论及研究成果的基础上,提出研究假设和模型。并根据收集回来的315份调研数据,结合SPSS20.0和AMOS20.0对相关变量进行统计分析;最后,对相关数据结果进行分析讨论,得出可供组织管理实践参考的建议或对策。本研究结果表明:（1）个人-组织契合中价值观契合...
【文章来源】：新疆财经大学新疆维吾尔自治区
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究思路、方法和技术路线
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线图
1.4 创新点
2.研究综述
2.1 新生代员工
2.1.1 新生代员工的定义
2.1.2 新生代员工的特点
2.2 个人-组织契合
2.2.1 个人-组织契合的概念
2.2.2 个人-组织契合维度与测量
2.2.3 个人-组织契合的主要作用机制研究
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入的维度与测量
2.3.3 工作投入的相关研究
2.4 工作绩效
2.4.1 工作绩效的概念
2.4.2 工作绩效的维度与测量
2.5 研究评价
3.理论与假设
3.1 个人-组织契合理论
3.2 研究假设
3.2.1 个人-组织契合与工作绩效的关系假设
3.2.2 工作投入与新生代员工绩效的关系假设
3.2.3 个人-组织契合与工作投入的关系假设
3.2.4 工作投入的中介作用
4.研究设计
4.1 样本收集
4.2 变量的测量
5.数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.1.1 样本概况
5.1.2 变量测量题项评分描述性统计
5.2 信度和效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 差异性统计分析
5.3.1 性别与各研究变量的差异统计
5.3.2 教育程度与各研究变量的差异统计
5.3.3 单位性质与各研究变量的差异统计
5.3.4 不同岗位与各研究变量的差异统计
5.3.5 工作年限与各研究变量的差异统计
5.4 变量间相关分析
5.5 多重共线性诊断
5.6 回归分析
5.6.1 个人-组织契合对新生代员工工作绩效的回归分析
5.6.2 工作投入的起中介效应
5.7 假设检验结果汇总
5.8 结论讨论
5.9 关系模型的修正
6.研究结论及展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.2.1 组织层面
6.2.2 员工层面
6.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
攻读硕士期间参与科研项目与发表论文
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]多重匹配因素对员工工作投入的影响机制:员工-主管匹配的调节效应[J]. 王元元,时勘,殷融. 中国人力资源开发. 2018(01)
[2]人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象[J]. 张宗贺,刘帮成. 管理学刊. 2017(06)
[3]个人-组织契合与员工创造力的关系:有中介的调节模型[J]. 金童林,陆桂芝,张璐,李肖肖,张丽. 心理与行为研究. 2017(06)
[4]新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应[J]. 汪群,赵梦雨,李卉,杨洁. 兰州大学学报(社会科学版). 2017(04)
[5]员工工作绩效的影响因素与改进[J]. 王明友,Bbosa Shadiki. 管理观察. 2017(14)
[6]人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究[J]. 张征,卿涛,古银华. 统计与信息论坛. 2017(02)
[7]与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效[J]. 彭坚,王霄. 心理学报. 2016(09)
[8]个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用[J]. 钱宝祥,蔡亚华,李立. 科技进步与对策. 2016(18)
[9]员工—组织关系对工作绩效的影响实证研究——基于组织认同的视角[J]. 张伟,田帅. 中国集体经济. 2016(12)
[10]新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系[J]. 马丽,姚垚. 企业经济. 2016(03)
博士论文
[1]工作特征对员工工作投入影响的实证研究[D]. 罗春丽.东北财经大学 2015
[2]个人—组织契合与反生产行为的关系研究[D]. 刘祯.华南理工大学 2013
硕士论文
[1]个人与组织契合对员工参与的影响[D]. 于王.贵州大学 2016
[2]新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究[D]. 姚垚.燕山大学 2016
[3]个人—组织契合、情绪耗竭与决策质量的关系研究[D]. 李丽.山西财经大学 2016
[4]个人—组织契合对反生产行为的影响机制研究[D]. 鹿贝贝.吉林大学 2015
[5]新生代知识型员工价值观契合与工作投入的关系研究[D]. 仇海霞.华南理工大学 2014
[6]个人—组织契合度与员工忠诚度关系研究[D]. 何隧.西南石油大学 2014
[7]个人—组织契合度与员工工作绩效的关系研究[D]. 田野.天津财经大学 2012
本文编号：3167220
【文章来源】：新疆财经大学新疆维吾尔自治区
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究思路、方法和技术路线
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线图
1.4 创新点
2.研究综述
2.1 新生代员工
2.1.1 新生代员工的定义
2.1.2 新生代员工的特点
2.2 个人-组织契合
2.2.1 个人-组织契合的概念
2.2.2 个人-组织契合维度与测量
2.2.3 个人-组织契合的主要作用机制研究
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入的维度与测量
2.3.3 工作投入的相关研究
2.4 工作绩效
2.4.1 工作绩效的概念
2.4.2 工作绩效的维度与测量
2.5 研究评价
3.理论与假设
3.1 个人-组织契合理论
3.2 研究假设
3.2.1 个人-组织契合与工作绩效的关系假设
3.2.2 工作投入与新生代员工绩效的关系假设
3.2.3 个人-组织契合与工作投入的关系假设
3.2.4 工作投入的中介作用
4.研究设计
4.1 样本收集
4.2 变量的测量
5.数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.1.1 样本概况
5.1.2 变量测量题项评分描述性统计
5.2 信度和效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 差异性统计分析
5.3.1 性别与各研究变量的差异统计
5.3.2 教育程度与各研究变量的差异统计
5.3.3 单位性质与各研究变量的差异统计
5.3.4 不同岗位与各研究变量的差异统计
5.3.5 工作年限与各研究变量的差异统计
5.4 变量间相关分析
5.5 多重共线性诊断
5.6 回归分析
5.6.1 个人-组织契合对新生代员工工作绩效的回归分析
5.6.2 工作投入的起中介效应
5.7 假设检验结果汇总
5.8 结论讨论
5.9 关系模型的修正
6.研究结论及展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.2.1 组织层面
6.2.2 员工层面
6.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
攻读硕士期间参与科研项目与发表论文
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]多重匹配因素对员工工作投入的影响机制:员工-主管匹配的调节效应[J]. 王元元,时勘,殷融. 中国人力资源开发. 2018(01)
[2]人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象[J]. 张宗贺,刘帮成. 管理学刊. 2017(06)
[3]个人-组织契合与员工创造力的关系:有中介的调节模型[J]. 金童林,陆桂芝,张璐,李肖肖,张丽. 心理与行为研究. 2017(06)
[4]新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应[J]. 汪群,赵梦雨,李卉,杨洁. 兰州大学学报(社会科学版). 2017(04)
[5]员工工作绩效的影响因素与改进[J]. 王明友,Bbosa Shadiki. 管理观察. 2017(14)
[6]人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究[J]. 张征,卿涛,古银华. 统计与信息论坛. 2017(02)
[7]与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效[J]. 彭坚,王霄. 心理学报. 2016(09)
[8]个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用[J]. 钱宝祥,蔡亚华,李立. 科技进步与对策. 2016(18)
[9]员工—组织关系对工作绩效的影响实证研究——基于组织认同的视角[J]. 张伟,田帅. 中国集体经济. 2016(12)
[10]新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系[J]. 马丽,姚垚. 企业经济. 2016(03)
博士论文
[1]工作特征对员工工作投入影响的实证研究[D]. 罗春丽.东北财经大学 2015
[2]个人—组织契合与反生产行为的关系研究[D]. 刘祯.华南理工大学 2013
硕士论文
[1]个人与组织契合对员工参与的影响[D]. 于王.贵州大学 2016
[2]新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究[D]. 姚垚.燕山大学 2016
[3]个人—组织契合、情绪耗竭与决策质量的关系研究[D]. 李丽.山西财经大学 2016
[4]个人—组织契合对反生产行为的影响机制研究[D]. 鹿贝贝.吉林大学 2015
[5]新生代知识型员工价值观契合与工作投入的关系研究[D]. 仇海霞.华南理工大学 2014
[6]个人—组织契合度与员工忠诚度关系研究[D]. 何隧.西南石油大学 2014
[7]个人—组织契合度与员工工作绩效的关系研究[D]. 田野.天津财经大学 2012
本文编号：3167220
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